Должностные обязанности:
Разрабатывает перспективные и годовые планы комплектования атомной станции (АС) работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Участвует в работе по организации повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв. Анализирует причины нарушений трудовой дисциплины работниками АС, разрабатывает мероприятия по их устранению.

Участвует в разработке и принятии мер, направленных на совершенствование управления персоналом на основе внедрения современных технических средств и информационных технологий. Принимает участие в организации и проведении стажировок молодых специалистов, аттестации персонала АС, определяет круг работников АС, подлежащих аттестации, готовит материалы, необходимые для ее проведения, участвует в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационной комиссии. Проводит работу по учету рабочего времени в подразделениях АС, контролирует своевременность и достоверность его проведения.

Осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков работников АС. Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях АС и выполнение работниками АС правил внутреннего трудового распорядка. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями. Принимает участие в работе общественных организаций по решению вопросов, связанных с нарушениями трудовой дисциплины, проведении социологических исследований и мероприятий по аттестации рабочих мест. Ведет установленную отчетность.
Должен знать:
-законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по управлению персоналом, ведению учету и движению персонала;
-организационную структуру управления АС и перспективы ее развития;
-требования к организации работы с персоналом на АС;
-технические средства учета и контроля рабочего времени;
-основы психологии и социологии;
-порядок составления отчетности по комплектованию, расстановке и использованию персонала АС;
-порядок проведения аттестации персонала АС;
-передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
-основы экономики, организации производства, труда и управления;
-основы трудового законодательства;
-правила по охране труда и пожарной безопасности;
-правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации:
Высшее профессиональное (техническое или юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы.
Источник: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977