Должностные обязанности:
Обеспечивает разработку перспективных и годовых планов социального развития атомной станции (АС).

Участвует в разработке предложений по рациональному использованию социально-психологических факторов, влияющих на обеспечение безопасной и экономичной работы АС, формированию стабильных, работоспособных трудовых коллективов и созданию морально-психологического климата, способствующего полному, всестороннему использованию способностей каждого работника АС. Организует проведение социологических и социально-психологических исследований, проводит работу по выявлению форм сочетания личных, коллективных и общественных интересов, обеспечению принципа социальной справедливости.

Участвует в разработке мер по использованию социально-психологических требований при проведении работ по формированию аппарата управления АС и трудовых коллективов, аттестации и рационализации рабочих мест, организации нормирования и оплаты труда, созданию безопасных и благоприятных условий труда, повышению удовлетворенности трудом и престижности профессий. Организует изучение социальных аспектов научно-технического прогресса, разработку предложений по преодолению социальной неоднородности труда.

Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов АС и объектов социального назначения, учета в них социальных требований и нормативов. Проводит анализ обеспеченности персонала АС услугами объектов социально-культурного и бытового назначения, разрабатывает мероприятия по улучшению его социально-бытовых условий. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт работы по социальному развитию предприятий.

Участвует в разработке предложений по рациональному использованию фонда социального развития. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями. Организует пропаганду социологических знаний среди работников АС, оказывает методическую помощь подразделениям АС в разработке мероприятий по социальному развитию коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства. Ведет установленную отчетность.
Должен знать:
-законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по социальным вопросам;
-организационную структуру управления АС и перспективы ее развития;
-основные технологические процессы на АС;
-социологию труда, методы изучения общественного мнения и проведения социологических исследований;
-порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива;
-организацию управления социальным развитием трудовых коллективов;
-психологию труда, инженерную и социальную психологию;
-методы проведения анализа развития социальных процессов;
-формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
-требования к организации работы с персоналом на АС;
-передовой отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального развития предприятий;
-основы экономики, организации производства, труда и управления;
-основы трудового законодательства;
-правила по охране труда и пожарной безопасности;
-правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование по специальности "Социальные науки" или "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Источник: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977