Должностные обязанности:
Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

Должен знать:
Менеджер по персоналу должен знать:
-законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом
- законодательство о труде
- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса
- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг
- порядок ценообразования и налогообложения
- основы маркетинга
- современные концепции управления персоналом
- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала
- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров
- порядок разработки трудовых договоров (контрактов)
- методы и организацию менеджмента
- основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав
- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
- основы производственной педагогики
- этику делового общения
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом
- основы организации делопроизводства
- методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники
- правила и нормы охраны труда

Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Источник: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (ред. от 12.02.2014, с изменениями и дополнениями на 2018 год)