Курсы
Курс профессиональной переподготовки
Курс профессиональной переподготовки
HR-аналитика: управление персоналом через данные
Присваиваемая квалификация:
«Специалист по управлению персоналом и оформлению трудовых отношений»
В сфере: «управления персоналом»
Регистрация
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ (300 часов) - 3390 Руб.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ (600 часов) - 4620 Руб.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ (900 часов) - 5660 Руб.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ (1200 часов) - 6600 Руб.
В сфере: «управления персоналом»
Программа курса Скачать копию программы курса
О программе
Освоение современных методов анализа данных в управлении персоналом. Изучение инструментов HR-аналитики для повышения эффективности подбора, адаптации и развития сотрудников. Применение количественных и качественных методов исследования для принятия обоснованных кадровых решений. Развитие навыков работы с большими данными и специализированным программным обеспечением. Формирование компетенций по прогнозированию кадровых потребностей и оптимизации процессов управления персоналом.
Цель
Формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом
Категории обучающихся
-лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
-лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. (Выдаётся справка об обучении).
Если у Вас есть только начальное профессиональное образование, то по действующему законодательству оно приравнено к среднему профессиональному (базовый уровень). Поэтому Вы можете быть зачислены на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации и получить удостоверение о повышении квалификации.
-лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. (Выдаётся справка об обучении).
Если у Вас есть только начальное профессиональное образование, то по действующему законодательству оно приравнено к среднему профессиональному (базовый уровень). Поэтому Вы можете быть зачислены на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации и получить удостоверение о повышении квалификации.
Оценка качества
Промежуточная аттестация в форме зачетов, обязательная итоговая аттестация.
Форма обучения
Форма обучения - Заочная. В процессе обучения применяются исключительно дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.
Присваиваемая квалификация
Специалист по управлению персоналом и оформлению трудовых отношений
Итоговая аттестация
Итоговая аттестация включает теоретическую и практическую составляющие: итоговый экзамен по теоретической части обучения и предоставление материалов по практической части обучения. Итоговая аттестация осуществляется в дистанционном режиме. Это означает, что слушателю будет предложен билет, на который необходимо будет ответить за определенный промежуток времени.
Выдаваемый документ
По окончании обучения слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Диплом высылается Почтой России (доставка бесплатна).
| Наименование | Всего часов | Лекций | Семинары | Практические | Лабораторные | Самостоятельная работа |
Промежуточная аттестация |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Основы HR-аналитики | 73 | 12 | 0 | 0 | 0 | 58 | 3 |
| Введение в HR-аналитику | 18 | 3 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 |
| Методы сбора и анализа HR-данных | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Инструменты HR-аналитики | 18 | 3 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 |
| Этика и безопасность данных в HR-аналитике | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| 2. Методы сбора и анализа кадровых данных | 56 | 9 | 0 | 0 | 0 | 44 | 3 |
| Основные методы сбора кадровых данных | 18 | 3 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 |
| Анализ и интерпретация кадровых данных | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Технологии и инструменты для работы с кадровыми данными | 18 | 3 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| 3. Прогнозирование и планирование персонала | 55 | 9 | 0 | 0 | 0 | 43 | 3 |
| Введение в прогнозирование и планирование персонала | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Методы прогнозирования потребности в персонале | 18 | 3 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 |
| Стратегическое планирование персонала | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| 4. Инструменты визуализации данных в HR | 56 | 9 | 0 | 0 | 0 | 44 | 3 |
| Основы визуализации данных в HR | 18 | 3 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 |
| Создание дашбордов для HR-метрик | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Визуализация для стратегического управления персоналом | 18 | 3 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| 5. Этика и безопасность данных в HR-аналитике | 54 | 9 | 0 | 0 | 0 | 42 | 3 |
| Законодательство о защите персональных данных | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Безопасность данных в HR-аналитике | 18 | 3 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 |
| Этика и безопасность в использовании AI и больших данных | 16 | 3 | 0 | 0 | 0 | 13 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| Итоговая аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Итого | 300 | 48 | 0 | 0 | 0 | 231 | 15 |
| Наименование | Всего часов | Лекций | Семинары | Практические | Лабораторные | Самостоятельная работа |
Промежуточная аттестация |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Основы HR-аналитики | 144 | 22 | 0 | 0 | 0 | 116 | 6 |
| Введение в HR-аналитику | 35 | 6 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Методы сбора и анализа HR-данных | 34 | 5 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Инструменты HR-аналитики | 35 | 6 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Этика и безопасность данных в HR-аналитике | 34 | 5 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| 2. Методы сбора и анализа кадровых данных | 110 | 17 | 0 | 0 | 0 | 87 | 6 |
| Основные методы сбора кадровых данных | 35 | 6 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Анализ и интерпретация кадровых данных | 34 | 5 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Технологии и инструменты для работы с кадровыми данными | 35 | 6 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| 3. Прогнозирование и планирование персонала | 109 | 16 | 0 | 0 | 0 | 87 | 6 |
| Введение в прогнозирование и планирование персонала | 34 | 5 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Методы прогнозирования потребности в персонале | 35 | 6 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Стратегическое планирование персонала | 34 | 5 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| 4. Инструменты визуализации данных в HR | 110 | 17 | 0 | 0 | 0 | 87 | 6 |
| Основы визуализации данных в HR | 35 | 6 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Создание дашбордов для HR-метрик | 34 | 5 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Визуализация для стратегического управления персоналом | 35 | 6 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| 5. Этика и безопасность данных в HR-аналитике | 115 | 17 | 0 | 0 | 0 | 92 | 6 |
| Законодательство о защите персональных данных | 34 | 5 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Безопасность данных в HR-аналитике | 35 | 6 | 0 | 0 | 0 | 29 | 0 |
| Этика и безопасность в использовании AI и больших данных | 40 | 6 | 0 | 0 | 0 | 34 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| Итоговая аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Итого | 600 | 89 | 0 | 0 | 0 | 469 | 30 |
| Наименование | Всего часов | Лекций | Семинары | Практические | Лабораторные | Самостоятельная работа |
Промежуточная аттестация |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Основы HR-аналитики | 219 | 32 | 0 | 0 | 0 | 178 | 9 |
| Введение в HR-аналитику | 53 | 8 | 0 | 0 | 0 | 45 | 0 |
| Методы сбора и анализа HR-данных | 52 | 8 | 0 | 0 | 0 | 44 | 0 |
| Инструменты HR-аналитики | 53 | 8 | 0 | 0 | 0 | 45 | 0 |
| Этика и безопасность данных в HR-аналитике | 52 | 8 | 0 | 0 | 0 | 44 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 |
| 2. Методы сбора и анализа кадровых данных | 167 | 24 | 0 | 0 | 0 | 134 | 9 |
| Основные методы сбора кадровых данных | 53 | 8 | 0 | 0 | 0 | 45 | 0 |
| Анализ и интерпретация кадровых данных | 52 | 8 | 0 | 0 | 0 | 44 | 0 |
| Технологии и инструменты для работы с кадровыми данными | 53 | 8 | 0 | 0 | 0 | 45 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 |
| 3. Прогнозирование и планирование персонала | 166 | 24 | 0 | 0 | 0 | 133 | 9 |
| Введение в прогнозирование и планирование персонала | 52 | 8 | 0 | 0 | 0 | 44 | 0 |
| Методы прогнозирования потребности в персонале | 53 | 8 | 0 | 0 | 0 | 45 | 0 |
| Стратегическое планирование персонала | 52 | 8 | 0 | 0 | 0 | 44 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 |
| 4. Инструменты визуализации данных в HR | 167 | 24 | 0 | 0 | 0 | 134 | 9 |
| Основы визуализации данных в HR | 53 | 8 | 0 | 0 | 0 | 45 | 0 |
| Создание дашбордов для HR-метрик | 52 | 8 | 0 | 0 | 0 | 44 | 0 |
| Визуализация для стратегического управления персоналом | 53 | 8 | 0 | 0 | 0 | 45 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 |
| 5. Этика и безопасность данных в HR-аналитике | 163 | 24 | 0 | 0 | 0 | 130 | 9 |
| Законодательство о защите персональных данных | 52 | 8 | 0 | 0 | 0 | 44 | 0 |
| Безопасность данных в HR-аналитике | 53 | 8 | 0 | 0 | 0 | 45 | 0 |
| Этика и безопасность в использовании AI и больших данных | 49 | 8 | 0 | 0 | 0 | 41 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 |
| Итоговая аттестация | 18 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Итого | 900 | 128 | 0 | 0 | 0 | 709 | 45 |
| Наименование | Всего часов | Лекций | Семинары | Практические | Лабораторные | Самостоятельная работа |
Промежуточная аттестация |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Основы HR-аналитики | 290 | 44 | 0 | 0 | 0 | 234 | 12 |
| Введение в HR-аналитику | 70 | 11 | 0 | 0 | 0 | 59 | 0 |
| Методы сбора и анализа HR-данных | 69 | 11 | 0 | 0 | 0 | 58 | 0 |
| Инструменты HR-аналитики | 70 | 11 | 0 | 0 | 0 | 59 | 0 |
| Этика и безопасность данных в HR-аналитике | 69 | 11 | 0 | 0 | 0 | 58 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| 2. Методы сбора и анализа кадровых данных | 221 | 33 | 0 | 0 | 0 | 176 | 12 |
| Основные методы сбора кадровых данных | 70 | 11 | 0 | 0 | 0 | 59 | 0 |
| Анализ и интерпретация кадровых данных | 69 | 11 | 0 | 0 | 0 | 58 | 0 |
| Технологии и инструменты для работы с кадровыми данными | 70 | 11 | 0 | 0 | 0 | 59 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| 3. Прогнозирование и планирование персонала | 220 | 33 | 0 | 0 | 0 | 175 | 12 |
| Введение в прогнозирование и планирование персонала | 69 | 11 | 0 | 0 | 0 | 58 | 0 |
| Методы прогнозирования потребности в персонале | 70 | 11 | 0 | 0 | 0 | 59 | 0 |
| Стратегическое планирование персонала | 69 | 11 | 0 | 0 | 0 | 58 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| 4. Инструменты визуализации данных в HR | 221 | 33 | 0 | 0 | 0 | 176 | 12 |
| Основы визуализации данных в HR | 70 | 11 | 0 | 0 | 0 | 59 | 0 |
| Создание дашбордов для HR-метрик | 69 | 11 | 0 | 0 | 0 | 58 | 0 |
| Визуализация для стратегического управления персоналом | 70 | 11 | 0 | 0 | 0 | 59 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| 5. Этика и безопасность данных в HR-аналитике | 224 | 34 | 0 | 0 | 0 | 178 | 12 |
| Законодательство о защите персональных данных | 69 | 11 | 0 | 0 | 0 | 58 | 0 |
| Безопасность данных в HR-аналитике | 70 | 11 | 0 | 0 | 0 | 59 | 0 |
| Этика и безопасность в использовании AI и больших данных | 73 | 12 | 0 | 0 | 0 | 61 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| Итоговая аттестация | 24 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Итого | 1200 | 177 | 0 | 0 | 0 | 939 | 60 |
Лицензия №2414
Выдана 01.02.2021 г. Министерством образования и науки Республики Хакасия, бессрочно
Контакты службы поддержки +7 (953) 255-99-00 info@ropkip.ru
Доступна оплата в рассрочку
Первый взнос рассрочки: 10%
Второй взнос рассрочки: 90%
Для того, чтобы приступить к обучению,
достаточно оплатить 10% от указанной стоимости (первый взнос). Остаток
необходимо оплатить в конце обучения.
16+ Регистрационный номер СМИ:
СМИ ЭЛ № ФС 77 - 76928.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности:
№Л035-01237-19/00257259 от 01.02.2021 г.
№Л035-01237-19/00257259 от 01.02.2021 г.
Свидетельство о регистрации в Национальном
центре ISSN (присвоен Международный
стандартный номер сериального издания:
№ 2686-9985 от 7.11.2019)
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта по электронной почте. Проводим обучение на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки,участие в конкурсах и олимпиадах. Пишите на info@ropkip.ru.