Курсы
Курс профессиональной переподготовки
Курс профессиональной переподготовки
Практический рекрутинг для специалиста по подбору персонала: от привлечения до адаптации
Присваиваемая квалификация:
«Специалист по подбору персонала»
В сфере: «деятельности по подбору персонала»
Регистрация
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ (300 часов) - 3390 Руб.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ (600 часов) - 4620 Руб.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ (900 часов) - 5660 Руб.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ (1200 часов) - 6600 Руб.
В сфере: «деятельности по подбору персонала»
Программа курса Скачать копию программы курса
О программе
Освоение методов привлечения кандидатов, проведения собеседований, оценки компетенций и организации адаптации новых сотрудников. Формирование навыков использования современных инструментов рекрутинга, включая анализ рынка труда и управление процессами найма для повышения эффективности подбора персонала в организациях.
Цель
Формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области деятельности по подбору персонала
Категории обучающихся
-лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
-лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. (Выдаётся справка об обучении).
Если у Вас есть только начальное профессиональное образование, то по действующему законодательству оно приравнено к среднему профессиональному (базовый уровень). Поэтому Вы можете быть зачислены на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации и получить удостоверение о повышении квалификации.
-лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. (Выдаётся справка об обучении).
Если у Вас есть только начальное профессиональное образование, то по действующему законодательству оно приравнено к среднему профессиональному (базовый уровень). Поэтому Вы можете быть зачислены на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации и получить удостоверение о повышении квалификации.
Оценка качества
Промежуточная аттестация в форме зачетов, обязательная итоговая аттестация.
Форма обучения
Форма обучения - Заочная. В процессе обучения применяются исключительно дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.
Присваиваемая квалификация
Специалист по подбору персонала
Итоговая аттестация
Итоговая аттестация включает теоретическую и практическую составляющие: итоговый экзамен по теоретической части обучения и предоставление материалов по практической части обучения. Итоговая аттестация осуществляется в дистанционном режиме. Это означает, что слушателю будет предложен билет, на который необходимо будет ответить за определенный промежуток времени.
Выдаваемый документ
По окончании обучения слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Диплом высылается Почтой России (доставка бесплатна).
| Наименование | Всего часов | Лекций | Семинары | Практические | Лабораторные | Самостоятельная работа |
Промежуточная аттестация |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Методы привлечения и поиска кандидатов | 206 | 30 | 0 | 0 | 0 | 164 | 12 |
| Активные методы поиска | 65 | 10 | 0 | 0 | 0 | 55 | 0 |
| Пассивные методы привлечения | 64 | 10 | 0 | 0 | 0 | 54 | 0 |
| Эффективная коммуникация с кандидатами | 65 | 10 | 0 | 0 | 0 | 55 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| 2. Технологии проведения собеседований и оценки | 205 | 30 | 0 | 0 | 0 | 163 | 12 |
| Подготовка к собеседованию | 64 | 10 | 0 | 0 | 0 | 54 | 0 |
| Методы проведения собеседований | 65 | 10 | 0 | 0 | 0 | 55 | 0 |
| Оценка компетенций и навыков | 64 | 10 | 0 | 0 | 0 | 54 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| 3. Управление процессами найма и отбора | 141 | 20 | 0 | 0 | 0 | 109 | 12 |
| Планирование и стратегия найма | 65 | 10 | 0 | 0 | 0 | 55 | 0 |
| Инструменты HR-аналитики | 64 | 10 | 0 | 0 | 0 | 54 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| 4. Организация адаптации и интеграции персонала | 141 | 20 | 0 | 0 | 0 | 109 | 12 |
| Методы и инструменты интеграции | 65 | 10 | 0 | 0 | 0 | 55 | 0 |
| Совершенствование и развитие программ | 64 | 10 | 0 | 0 | 0 | 54 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| 5. Экономика труда | 141 | 20 | 0 | 0 | 0 | 109 | 12 |
| Теоретические основы экономики труда | 65 | 10 | 0 | 0 | 0 | 55 | 0 |
| Трудовая продуктивность и управление персоналом | 64 | 10 | 0 | 0 | 0 | 54 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| 6. Практикум по кадровому делопроизводству | 141 | 20 | 0 | 0 | 0 | 109 | 12 |
| Основы кадрового делопроизводства | 65 | 10 | 0 | 0 | 0 | 55 | 0 |
| Оформление кадровых событий | 64 | 10 | 0 | 0 | 0 | 54 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| 7. Психология общения и социализации | 201 | 30 | 0 | 0 | 0 | 159 | 12 |
| Психологические механизмы межличностного общения | 65 | 10 | 0 | 0 | 0 | 55 | 0 |
| Социализация личности | 64 | 10 | 0 | 0 | 0 | 54 | 0 |
| Групповое взаимодействие и групповая динамика | 60 | 10 | 0 | 0 | 0 | 50 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| Итоговая аттестация | 24 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Итого | 1200 | 170 | 0 | 0 | 0 | 922 | 84 |
| Наименование | Всего часов | Лекций | Семинары | Практические | Лабораторные | Самостоятельная работа |
Промежуточная аттестация |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Методы привлечения и поиска кандидатов | 155 | 24 | 0 | 0 | 0 | 122 | 9 |
| Активные методы поиска | 49 | 8 | 0 | 0 | 0 | 41 | 0 |
| Пассивные методы привлечения | 48 | 8 | 0 | 0 | 0 | 40 | 0 |
| Эффективная коммуникация с кандидатами | 49 | 8 | 0 | 0 | 0 | 41 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 |
| 2. Технологии проведения собеседований и оценки | 154 | 24 | 0 | 0 | 0 | 121 | 9 |
| Подготовка к собеседованию | 48 | 8 | 0 | 0 | 0 | 40 | 0 |
| Методы проведения собеседований | 49 | 8 | 0 | 0 | 0 | 41 | 0 |
| Оценка компетенций и навыков | 48 | 8 | 0 | 0 | 0 | 40 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 |
| 3. Управление процессами найма и отбора | 106 | 16 | 0 | 0 | 0 | 81 | 9 |
| Планирование и стратегия найма | 49 | 8 | 0 | 0 | 0 | 41 | 0 |
| Инструменты HR-аналитики | 48 | 8 | 0 | 0 | 0 | 40 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 |
| 4. Организация адаптации и интеграции персонала | 106 | 16 | 0 | 0 | 0 | 81 | 9 |
| Методы и инструменты интеграции | 49 | 8 | 0 | 0 | 0 | 41 | 0 |
| Совершенствование и развитие программ | 48 | 8 | 0 | 0 | 0 | 40 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 |
| 5. Экономика труда | 106 | 16 | 0 | 0 | 0 | 81 | 9 |
| Теоретические основы экономики труда | 49 | 8 | 0 | 0 | 0 | 41 | 0 |
| Трудовая продуктивность и управление персоналом | 48 | 8 | 0 | 0 | 0 | 40 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 |
| 6. Практикум по кадровому делопроизводству | 106 | 16 | 0 | 0 | 0 | 81 | 9 |
| Основы кадрового делопроизводства | 49 | 8 | 0 | 0 | 0 | 41 | 0 |
| Оформление кадровых событий | 48 | 8 | 0 | 0 | 0 | 40 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 |
| 7. Психология общения и социализации | 149 | 23 | 0 | 0 | 0 | 117 | 9 |
| Психологические механизмы межличностного общения | 49 | 8 | 0 | 0 | 0 | 41 | 0 |
| Социализация личности | 48 | 8 | 0 | 0 | 0 | 40 | 0 |
| Групповое взаимодействие и групповая динамика | 43 | 7 | 0 | 0 | 0 | 36 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 |
| Итоговая аттестация | 18 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Итого | 900 | 135 | 0 | 0 | 0 | 684 | 63 |
| Наименование | Всего часов | Лекций | Семинары | Практические | Лабораторные | Самостоятельная работа |
Промежуточная аттестация |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Методы привлечения и поиска кандидатов | 104 | 15 | 0 | 0 | 0 | 83 | 6 |
| Активные методы поиска | 33 | 5 | 0 | 0 | 0 | 28 | 0 |
| Пассивные методы привлечения | 32 | 5 | 0 | 0 | 0 | 27 | 0 |
| Эффективная коммуникация с кандидатами | 33 | 5 | 0 | 0 | 0 | 28 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| 2. Технологии проведения собеседований и оценки | 103 | 15 | 0 | 0 | 0 | 82 | 6 |
| Подготовка к собеседованию | 32 | 5 | 0 | 0 | 0 | 27 | 0 |
| Методы проведения собеседований | 33 | 5 | 0 | 0 | 0 | 28 | 0 |
| Оценка компетенций и навыков | 32 | 5 | 0 | 0 | 0 | 27 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| 3. Управление процессами найма и отбора | 71 | 10 | 0 | 0 | 0 | 55 | 6 |
| Планирование и стратегия найма | 33 | 5 | 0 | 0 | 0 | 28 | 0 |
| Инструменты HR-аналитики | 32 | 5 | 0 | 0 | 0 | 27 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| 4. Организация адаптации и интеграции персонала | 71 | 10 | 0 | 0 | 0 | 55 | 6 |
| Методы и инструменты интеграции | 33 | 5 | 0 | 0 | 0 | 28 | 0 |
| Совершенствование и развитие программ | 32 | 5 | 0 | 0 | 0 | 27 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| 5. Экономика труда | 71 | 10 | 0 | 0 | 0 | 55 | 6 |
| Теоретические основы экономики труда | 33 | 5 | 0 | 0 | 0 | 28 | 0 |
| Трудовая продуктивность и управление персоналом | 32 | 5 | 0 | 0 | 0 | 27 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| 6. Практикум по кадровому делопроизводству | 71 | 10 | 0 | 0 | 0 | 55 | 6 |
| Основы кадрового делопроизводства | 33 | 5 | 0 | 0 | 0 | 28 | 0 |
| Оформление кадровых событий | 32 | 5 | 0 | 0 | 0 | 27 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| 7. Психология общения и социализации | 97 | 14 | 0 | 0 | 0 | 77 | 6 |
| Психологические механизмы межличностного общения | 33 | 5 | 0 | 0 | 0 | 28 | 0 |
| Социализация личности | 32 | 5 | 0 | 0 | 0 | 27 | 0 |
| Групповое взаимодействие и групповая динамика | 26 | 4 | 0 | 0 | 0 | 22 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| Итоговая аттестация | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Итого | 600 | 84 | 0 | 0 | 0 | 462 | 42 |
| Наименование | Всего часов | Лекций | Семинары | Практические | Лабораторные | Самостоятельная работа |
Промежуточная аттестация |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Методы привлечения и поиска кандидатов | 53 | 9 | 0 | 0 | 0 | 41 | 3 |
| Активные методы поиска | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Пассивные методы привлечения | 16 | 3 | 0 | 0 | 0 | 13 | 0 |
| Эффективная коммуникация с кандидатами | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| 2. Технологии проведения собеседований и оценки | 52 | 9 | 0 | 0 | 0 | 40 | 3 |
| Подготовка к собеседованию | 16 | 3 | 0 | 0 | 0 | 13 | 0 |
| Методы проведения собеседований | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Оценка компетенций и навыков | 16 | 3 | 0 | 0 | 0 | 13 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| 3. Управление процессами найма и отбора | 36 | 6 | 0 | 0 | 0 | 27 | 3 |
| Планирование и стратегия найма | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Инструменты HR-аналитики | 16 | 3 | 0 | 0 | 0 | 13 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| 4. Организация адаптации и интеграции персонала | 36 | 6 | 0 | 0 | 0 | 27 | 3 |
| Методы и инструменты интеграции | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Совершенствование и развитие программ | 16 | 3 | 0 | 0 | 0 | 13 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| 5. Экономика труда | 36 | 6 | 0 | 0 | 0 | 27 | 3 |
| Теоретические основы экономики труда | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Трудовая продуктивность и управление персоналом | 16 | 3 | 0 | 0 | 0 | 13 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| 6. Практикум по кадровому делопроизводству | 36 | 6 | 0 | 0 | 0 | 27 | 3 |
| Основы кадрового делопроизводства | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Оформление кадровых событий | 16 | 3 | 0 | 0 | 0 | 13 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| 7. Психология общения и социализации | 45 | 7 | 0 | 0 | 0 | 35 | 3 |
| Психологические механизмы межличностного общения | 17 | 3 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
| Социализация личности | 16 | 3 | 0 | 0 | 0 | 13 | 0 |
| Групповое взаимодействие и групповая динамика | 9 | 1 | 0 | 0 | 0 | 8 | 0 |
| Промежуточная аттестация | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| Итоговая аттестация | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Итого | 300 | 49 | 0 | 0 | 0 | 224 | 21 |
Лицензия №2414
Выдана 01.02.2021 г. Министерством образования и науки Республики Хакасия, бессрочно
Контакты службы поддержки +7 (953) 255-99-00 info@ropkip.ru
Доступна оплата в рассрочку
Первый взнос рассрочки: 10%
Второй взнос рассрочки: 90%
Для того, чтобы приступить к обучению,
достаточно оплатить 10% от указанной стоимости (первый взнос). Остаток
необходимо оплатить в конце обучения.
16+ Регистрационный номер СМИ:
СМИ ЭЛ № ФС 77 - 76928.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности:
№Л035-01237-19/00257259 от 01.02.2021 г.
№Л035-01237-19/00257259 от 01.02.2021 г.
Свидетельство о регистрации в Национальном
центре ISSN (присвоен Международный
стандартный номер сериального издания:
№ 2686-9985 от 7.11.2019)
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта по электронной почте. Проводим обучение на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки,участие в конкурсах и олимпиадах. Пишите на info@ropkip.ru.