Работодатели сотрудничают с вузами по новым правилам

Раньше госпредприятия выставляли учебным заведениям требования по подготовке кадров: по сути, одна ветвь государства договаривалась с другой. В условиях рыночной экономики понадобился новый механизм формирования сигнала от работодателей в систему образования: какие кадры требуются, какие компетенции должны быть у специалистов, кого учить в вузах, кого - в колледжах, а где хватит короткой программы профобучения.

В последние годы этот вопрос решился путем делегирования работодателям права на установку квалификационных требований. Были созданы советы по профессиональным квалификациям, сейчас их 37, но каждый год их число растет. Советы объединяют крупнейших работодателей той или иной отрасли, где они, как ключевые участники, договариваются между собой и формулируют квалификационные требования в виде профессиональных стандартов.

Также в советы входят представители профсоюзов, государства и университетов. Национальное агентство развития квалификаций поддерживает взаимодействие советов с системой образования и реальным сектором экономики. Утвержденные профстандарты публикуются и направляются в минпросвещения и минобрнауки. Учебно-методические объединения в сфере образования, в свою очередь, взаимодействуют с советами, переводя требования профстандарта в образовательные стандарты и программы (они перед принятием также проверяются работодателями в советах по профессиональным квалификациям). Этот механизм, подчеркивает Александр Лейбович, уже отработан.

Еще один важный тип взаимосвязи между работодателем и вузом - целевое обучение. Ежегодно в российских вузах обучалось около 250 тысяч "целевиков", но этот механизм нередко использовался как способ "обойти" низкий балл по ЕГЭ: процент выпускников, устраивающихся после вуза именно на предприятие, чей запрос на специалистов обеспечил им льготу, был относительно невысок. С 2019 года правила изменились: теперь они подразумевают обязательное трудоустройство выпускника, направленного на учебу по целевому договору. За отказ от трудоустройства организацию ждет штраф. Выпускник целевого направления, в свою очередь, обязан не менее трех лет отработать по специальности на предприятии, с которым заключал договор.

Современный малый средний бизнес также способен наладить работу с вузами. Так, производитель программного обеспечения Naumen еще в 2002 году запустил на базе Уральского государственного университета, ныне УрФУ, целевую программу подготовки разработчиков Open Source.

"Для нас это был важный шаг, поскольку тогда работа с открытым ПО была редкостью, и мы испытывали острую нехватку кадров, - говорит исполнительный директор компании Игорь Кириченко. - Это была первая в регионе образовательная программа, в которой компания оказывала не только финансовую поддержку, но и участвовала в подготовке требований к специалистам, выработке программы обучения, предоставляла свои технологии для подготовки кадров".