Основная цель вида профессиональной деятельности:Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость
Вид деятельности: Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц

---

Вид:ОТФ
Уровень: 4
Код для ТФ: A
Другие характеристики:
Название: Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
Возможные наименования должностей, профессий: Аналитик по подбору персонала Менеджер по подбору персонала Помощник консультанта Рекрутер Ресечер
Особые условия допуска к работе:
Требования к образованию и обучению: Среднее общее образование Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки
Требования к опыту практической работы:
Трудовые действия:

---

Вид:ТФ
Уровень: 4
Код для ТФ: A/01.4
Другие характеристики:
Название: Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
Возможные наименования должностей, профессий:
Особые условия допуска к работе:
Необходимые знания: Основы трудового законодательства Российской Федерации Методики психологической и профессиональной адаптации работников Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями
Необходимые умения: Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала Анализировать информацию об условиях работы Анализировать информацию о существенных условиях найма работника
Трудовые действия: Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности

---

Вид:ТФ
Уровень: 4
Код для ТФ: A/02.4
Другие характеристики:
Название: Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
Возможные наименования должностей, профессий:
Особые условия допуска к работе:
Необходимые знания: Основы трудового законодательства Российской Федерации Методики психологической и профессиональной адаптации работников Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
Необходимые умения: Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем
Трудовые действия: Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге

---

Вид:ОТФ
Уровень: 5
Код для ТФ: B
Другие характеристики:
Название: Подбор персонала
Возможные наименования должностей, профессий: Консультант по подбору персонала Специалист по подбору персонала Старший рекрутер
Особые условия допуска к работе:
Требования к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена Основные программы профессионального обучения Дополнительные профессиональные программы
Требования к опыту практической работы: Не менее одного года по подбору персонала
Трудовые действия:

---

Вид:ТФ
Уровень: 5
Код для ТФ: B/01.5
Другие характеристики:
Название: Поиск и привлечение кандидатов
Возможные наименования должностей, профессий:
Особые условия допуска к работе:
Необходимые знания: Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов Источники информации о кандидатах Этические нормы работы с кандидатами Законодательство Российской Федерации о персональных данных Основы трудового законодательства Российской Федерации
Необходимые умения: Собирать и структурировать информацию о работодателях Анализировать информацию о работодателях Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск) Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности Использовать публичные источники информации Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
Трудовые действия: Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности

---

Вид:ТФ
Уровень: 5
Код для ТФ: B/02.5
Другие характеристики:
Название: Отбор и оценка кандидатов
Возможные наименования должностей, профессий:
Особые условия допуска к работе:
Необходимые знания: Технологии анализа резюме кандидата Технологии проведения собеседований Инструменты оценки и тестирования кандидатов Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями Законодательство Российской Федерации о персональных данных Основы трудового законодательства Российской Федерации
Необходимые умения: Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности Разрабатывать план структурированного собеседования Проводить собеседование с использованием средств связи и лично Интерпретировать результаты собеседования Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов Устно и письменно общаться с кандидатами Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
Трудовые действия: Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах Оценка профессиональной квалификации кандидата Презентация вакансии кандидату Принятие решения о представлении кандидата работодателю Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов

---

Вид:ТФ
Уровень: 5
Код для ТФ: B/03.5
Другие характеристики:
Название: Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
Возможные наименования должностей, профессий:
Особые условия допуска к работе:
Необходимые знания: Технологии организации собеседований Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов Этические нормы при работе с кандидатами Законодательство Российской Федерации о персональных данных Основы трудового законодательства Российской Федерации
Необходимые умения: Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя
Трудовые действия: Представление кандидатов работодателю Организация собеседования у работодателя Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем

---

Вид:ТФ
Уровень: 5
Код для ТФ: B/04.5
Другие характеристики:
Название: Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
Возможные наименования должностей, профессий:
Особые условия допуска к работе:
Необходимые знания: Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала Трудовое законодательство Российской Федерации Этические нормы при работе с кандидатами
Необходимые умения: Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот
Трудовые действия: Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу Подготовка предложения о найме кандидата Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме

---

Вид:ОТФ
Уровень: 6
Код для ТФ: C
Другие характеристики:
Название: Формирование карты поиска кандидатов
Возможные наименования должностей, профессий: Управляющий партнер Руководитель подразделения Руководитель филиала Ведущий консультант Старший консультант
Особые условия допуска к работе:
Требования к образованию и обучению: Высшее профессиональное образование
Требования к опыту практической работы: Не менее пяти лет работы в области подбора персонала
Трудовые действия:

---

Вид:ТФ
Уровень: 6
Код для ТФ: C/01.6
Другие характеристики:
Название: Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
Возможные наименования должностей, профессий:
Особые условия допуска к работе:
Необходимые знания: Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала Основы трудового законодательства Российской Федерации Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала
Необходимые умения: Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности Анализировать информацию о работодателе и профиле должности Проводить переговоры с работодателем о профиле должности
Трудовые действия: Анализ и структурирование информации о работодателе Анализ плана работодателя по найму кандидатов Подготовка и корректировка профиля должности Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности

---

Вид:ТФ
Уровень: 6
Код для ТФ: C/02.6
Другие характеристики:
Название: Анализ рынка труда
Возможные наименования должностей, профессий:
Особые условия допуска к работе:
Необходимые знания: Источники информации о рынке труда Трудовое законодательство Российской Федерации Отраслевая специфика сквозных профессий
Необходимые умения: Собирать и структурировать информацию о рынке труда Анализировать информацию о работодателе Готовить аналитические отчеты
Трудовые действия: Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов

---