Публикации
Актуальные проблемы практики обеспечения социальной защиты государственных гражданских служащих.
Всероссийский сборник статей и публикаций института развития образования, повышения квалификации и переподготовки.
Скачать публикацию
Язык издания: русский
Периодичность: ежедневно
Вид издания: сборник
Версия издания: электронное сетевое
Публикация: Актуальные проблемы практики обеспечения социальной защиты государственных гражданских служащих.
Автор: Дорошенко Дарья
Периодичность: ежедневно
Вид издания: сборник
Версия издания: электронное сетевое
Публикация: Актуальные проблемы практики обеспечения социальной защиты государственных гражданских служащих.
Автор: Дорошенко Дарья
Дорошенко Дарья Олеговна
Канунникова Анастасия Романовна
Уральский институт управления РАНХиГС
Научный руководитель: Дианова И. В., старший преподаватель кафедры публичного права и национальной безопасности Уральский институт
управления – филиал федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего образования Российская академия
народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской, магистр юриспруденции
Актуальные проблемы практики обеспечения социальной защиты государственных гражданских служащих.
Аннотация. Государственные служащие играют важную роль в обеспечении прав и свобод граждан, эффективном управлении государственными ресурсами, реализации социальных программ и проектов.
Ключевые слова: государственная служба, социальная защита, правовое регулирование, гражданский служащий.
Doroshenko Darya Olegovna
Kanunnikova Anastasia Romanovna
Ural Institute of Management of the Russian Academy of Sciences
Supervisor: Senior Lecturer at the Department of Labor and Social Law
Diana Irina Vasilyevna
Actual problems of the practice of ensuring social protection of state civil servants.
Annotation. Civil servants play an important role in ensuring the rights and freedoms of citizens, effective management of public resources, and the implementation of social programs and projects.
Keywords: public service, social protection, legal regulation, civil servant.
Актуальность обсуждаемой темы обусловлена тем, что право на социальную защиту представляет собой один из важнейших аспектов правового статуса гражданских служащих в Российской Федерации.
Теоретическая значимость данной проблемы заключается в глубоком анализе вопросов социальной защиты госслужащих как отдельной группы работников, обладающих специфическими правами и особенностями.
Практическая значимость заключается в необходимости выработки и внедрения эффективных мер, направленных на улучшение условий труда государственных служащих, обеспечение их социальной защиты и стимуляцию профессионального роста.
Исследование актуальных вопросов, связанных с практикой социальной защиты государственных гражданских служащих, имеет высокую научную ценность, так как оно позволяет выявить разнообразные аспекты социальной безопасности сотрудников госструктур, а также их потребности и существующие проблемы.
Работа в данной области может обнаружить недостатки в системе социальной защиты государственных служащих, предложить рекомендации по их устранению и определять направления для совершенствования механизмов социальной поддержки персонала государственных учреждений.
Полученные результаты могут стать основой для разработки новых законодательных инициатив, улучшения условий жизни и труда государственных служащих, а также повышения их мотивации и профессиональной эффективности.
Система социальной защиты государственных гражданских служащих в России представляет собой сложный комплекс, включающий множество взаимодействующих организаций, учреждений и фондов, регулируемых федеральными и региональными законодательными актами. Основная задача этой системы – создание достойного уровня жизни и комфортных условий работы для служащих, что предполагает компенсацию ограничений, возникающих в связи с государственной службой, и обеспечение социальной защищенности их семей. Этот механизм направлен не только на удовлетворение материальных нужд служащих, но и на повышение эффективности и престижа государственной службы в целом.
Основным документом, который определяет правовые принципы государственной гражданской службы и косвенно связан с вопросами социальной защиты, является Федеральный закон О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года (с последующими изменениями). Хотя этот закон не выделяет принцип социальной защиты как отдельный, многие его положения непосредственно направлены на обеспечение социальных гарантий. Например, принцип стабильности государственной службы (статья 4) обеспечивает служащим определенную предсказуемость в карьере и защиту от произвольных увольнений, что является важным компонентом социальной защищенности. Это, в свою очередь, минимизирует финансовую неопределенность и позволяет служащим планировать будущее на длительный срок. [1]
Социальная защита охватывает множество мер, включая, но не ограничиваясь следующим:
Обеспечение достойной заработной платы: Уровень зарплаты гражданских служащих определяется с учетом их квалификации, должности и уровня ответственности. Важные элементы обеспечения достойного материального положения – это периодические пересмотры окладов и индексация, учитывающая инфляцию. Также предусмотрены различные надбавки и доплаты, которые стимулируют результативную работу и компенсируют специфические условия труда. В последнее время активно обсуждаются меры, направленные на повышение зарплат госслужащих, чтобы сделать эту профессию более привлекательной для квалифицированных специалистов.
Пенсионное обеспечение: Государственные гражданские служащие имеют право на пенсионные выплаты по выслуге лет, размер которых рассчитывается с учетом стажа работы на государственной службе и уровня зарплаты. Эта система имеет свои особенности по сравнению с общеобязательным пенсионным страхованием. Регулярные изменения в пенсионном законодательстве требуют от служащих внимательного мониторинга актуальных норм.
Медицинское страхование: Как правило, гражданские служащие имеют доступ к медицинскому обслуживанию внутри системы обязательного медицинского страхования (ОМС). В зависимости от должности и региона некоторые категории служащих могут получать доступ к дополнительным медицинским услугам. Система здравоохранения для государственных служащих должна обеспечивать качественное медицинское обслуживание, что является важным аспектом социальной защищенности.
Гарантии и компенсации: Эта категория мер охватывает компенсации за работу в сложных условиях, командировочные расходы, материальную помощь в экстренных ситуациях, оплачиваемые отпуска, а также возможность предоставления жилья или жилищных субсидий в ряде случаев. Размер и порядок предоставления этих компенсаций строго регламентируются нормативными актами. [6]
Социальные льготы для гражданских служащих включают разнообразные формы поддержки, такие как субсидии на оплату коммунальных услуг, налоговые послабления и скидки на проезд в общественном транспорте. Конкретный перечень льгот может варьироваться в зависимости от региона и норм законодательства.
Защита от неправомерного увольнения: в законодательстве предусмотрены четкие процедуры, которые защищают гражданских служащих от произвольных действий работодателя. В случае незаконного увольнения служащий имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.
Профессиональное развитие и возможности обучения: система государственной службы предоставляет различные программы для повышения квалификации и карьерного роста. Такие возможности не только способны сделать госслужащих более конкурентоспособными на рынке труда, но и играют важную роль в обеспечении их социальной защищенности. [7]
Однако, несмотря на довольно обширную систему социальной защиты, ее действенность зависит от множества факторов, таких как недостаточность финансирования, уровень коррупции, качество управления и соблюдение законов на всех уровнях власти. Кроме того, необходимо постоянное совершенствование системы социальной защиты, принимая во внимание изменения в экономике и социальной сфере, что является ключевой задачей для обеспечения стабильности и эффективности работы государственного аппарата. [4]
В настоящее время активно рассматривается вопрос о создании единой информационной системы, которая позволит управлять и контролировать предоставление социальных гарантий государственным служащим. Это могло бы повысить как прозрачность системы, так и ее эффективность в целом. Также важными остаются вопросы повышения доступности социальных услуг, адаптации системы к меняющимся потребностям служащих и обеспечения равного доступа к социальным гарантиям для всех категорий госслужащих, независимо от их региона или места работы.
Законодательство Российской Федерации о государственной службе включает обширный комплекс мер социальной защиты, которые различаются в зависимости от вида и категории службы. Однако система этих гарантий часто страдает от терминологической неоднозначности, что осложняет понимание объема и содержания предоставляемых льгот. Для более наглядного представления социальные гарантии можно разделить на две ключевые группы: гарантии, обеспечивающие выполнение служебных обязанностей, и социально-экономические гарантии.
Первая категория – гарантии, обеспечивающие исполнение служебных обязанностей, направлена на создание условий для стабильной и эффективной работы государственного аппарата. Примеры включают гарантии трудоустройства, которые предотвращают произвольные увольнения. Закон четко регламентирует основания для увольнения служащих и требует соблюдения формальной процедуры, включающей письменное уведомление и право на обжалование в суде. Также к этой категории относятся гарантии профессионального роста, обеспечивающие доступ к образовательным программам по повышению квалификации и переподготовке, что позволяет сотрудникам адаптироваться к изменениям в законодательстве и технологиях. Обеспечение необходимыми рабочими местами и оборудованием, а также компенсация расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей (например, командировочные), также составляют важную часть этих гарантий. Следует отметить, что содержание данных гарантий может различаться в зависимости от уровня государственной службы и занимаемой должности.
Вторая группа – социально-экономические гарантии, сосредоточена на обеспечении приемлемого уровня жизни для госслужащих и их семей. Эта сфера включает в себя множество аспектов социальной защиты.
Ключевым элементом является адекватная пенсионная система, регулируемая Федеральным законом от 15.01.2001 г. № 166-ФЗ О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации. Закон определяет различные виды пенсий, такие как пенсии по выслуге лет, по возрасту и по инвалидности. Размер пенсии основывается на трудовом стаже, размере заработной платы и других параметрах. Закон также подразумевает индексацию пенсий с учетом инфляции, что помогает поддерживать их покупательную способность. Однако система пенсионного обеспечения не лишена своих недостатков, включая разногласия в накоплении пенсионных прав между различными системами и сложности в расчете пенсий для лиц, работавших в разных организациях. [3]
Гарантии при сокращении рабочих мест: госслужащие обладают приоритетным правом на сохранение своего рабочего места в случае сокращения, а при ликвидации учреждения – на получение пособия и помощь с трудоустройством.
Жилищные гарантии: в зависимости от региона и статуса службы государство может предоставлять служащим жилье или компенсацию за аренду.
Обязательное государственное и социальное страхование играет ключевую роль в обеспечении безопасности государственных служащих в ситуациях, когда они сталкиваются с временной нетрудоспособностью, несчастными случаями на работе или другими непредвиденными обстоятельствами.
При переводе на другую должность государственный служащий обладает правом отказа от такого перевода, если данное решение не связано с организационными или технологическими изменениями. Эта норма призвана защитить интересы гражданских служащих и поддерживать стабильность в их карьере.
Система социальной защиты государственных служащих в России представляет собой сложный и многоуровневый механизм, который требует постоянного совершенствования и адаптации в соответствии с изменениями в экономической и социальной сферах. Хотя в настоящее время существует ряд гарантий, некоторые элементы социальной защиты всё же требуют более чёткого регулирования и повышения общей эффективности. Например, важно укрепить контроль над соблюдением законодательства в области социальной защиты государственных служащих и обеспечить доступ к этой информации для всех заинтересованных лиц. Кроме того, следует учитывать индивидуальные потребности и особенности различных категорий государственных служащих при разработке и внедрении мер социальной защиты.
В результате проведённого исследования можно сделать выводы, указывающие на то, что вопросы социальных гарантий для государственных гражданских служащих, особенно в контексте пенсионного обеспечения в Российской Федерации, требуют особого внимания. Это связано с тем, что осуществление пенсионных прав этой категории работников сталкивается с рядом комплексных проблем, которые необходимо решать, например пенсионные выплаты государственным служащим, хотя и выше, чем у большинства граждан, все же часто не обеспечивают достаточного уровня жизни после завершения службы, особенно при досрочном выходе на пенсию, для решения данной проблему нужно пересмотреть формулу расчета пенсий для государственных служащих с учетом инфляции и изменения уровня жизни. Рассмотреть возможность введения дополнительных пенсионных программ с государственной поддержкой. А также такая проблема как безработица, в случае увольнения по сокращению штата или по другим причинам, не зависящим от работника, меры социальной защиты часто недостаточны для быстрого трудоустройства и поддержки в период поиска новой работы. Необходимо ввести специальные программы переобучения и помощи в трудоустройстве для уволенных государственных служащих. Предусмотреть выплату пособия по безработице в увеличенном размере и на более длительный срок.
Список литературы
1. Федеральный закон О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)
2. Правовой статус государственных гражданских служащих: структура и со держание: монография. — М.: ИПК Госслужбы, 2003. — С. 108.
3. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ
4. Акулич П.В. Проблемы, и особенности социальной защиты государственных служащих // Инновации. Наука. Образование. 2021. N 39. C. 457-462.
5. Вольфсон Э. Н., Галкина О. А. Социальная защита государственных служащих // Учим управлять и учимся управлять: Сборник научных трудов по материалам VII Научно-практической конференции школьников, студентов и преподавателей с международным участием (Кемерово, 21 февраля 2021 г.). Кемерово: Кузбасский государственный технический университет имени Т. Ф. Горбачева. 2021. С. 153-156.
6. Кисельчук В. Е., Аксенова А. С. Государственные гарантии на гражданской службе // Вестник магистратуры. 2018. N 12-5(87). С. 36-37.
7. Мижитдоржиева С. Д. Социальная защищённость гражданских служащих // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2020. N 11(51). С. 313-318.
8. Мишина Н.М. Основные проблемы современного нормативного правового обеспечения социальной защиты государственных гражданских служащих // Актуальные проблемы становления и развития правовой системы российской Федерации: Сборник докладов VI Всероссийской научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов (r.Сыктывкар, 26-27 апреля 2022r.). Сыктывкар: Сыктывкарский государственный университет им. Питирима Сорокина. 2022. С. 109-112.
Федеральный закон О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года (с последующими изменениями)
Кисельчук В. Е., Аксенова А. С. Государственные гарантии на гражданской службе // Вестник магистратуры. 2018. N 12-5(87). С. 36-37.
Мижитдоржиева С. Д. Социальная защищённость гражданских служащих // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2020. N 11(51). С. 313-318.
Акулич П.В. Проблемы, и особенности социальной защиты государственных служащих // Инновации. Наука. Образование. 2021. N 39. C. 457-462.
О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ
Канунникова Анастасия Романовна
Уральский институт управления РАНХиГС
Научный руководитель: Дианова И. В., старший преподаватель кафедры публичного права и национальной безопасности Уральский институт
управления – филиал федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего образования Российская академия
народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской, магистр юриспруденции
Актуальные проблемы практики обеспечения социальной защиты государственных гражданских служащих.
Аннотация. Государственные служащие играют важную роль в обеспечении прав и свобод граждан, эффективном управлении государственными ресурсами, реализации социальных программ и проектов.
Ключевые слова: государственная служба, социальная защита, правовое регулирование, гражданский служащий.
Doroshenko Darya Olegovna
Kanunnikova Anastasia Romanovna
Ural Institute of Management of the Russian Academy of Sciences
Supervisor: Senior Lecturer at the Department of Labor and Social Law
Diana Irina Vasilyevna
Actual problems of the practice of ensuring social protection of state civil servants.
Annotation. Civil servants play an important role in ensuring the rights and freedoms of citizens, effective management of public resources, and the implementation of social programs and projects.
Keywords: public service, social protection, legal regulation, civil servant.
Актуальность обсуждаемой темы обусловлена тем, что право на социальную защиту представляет собой один из важнейших аспектов правового статуса гражданских служащих в Российской Федерации.
Теоретическая значимость данной проблемы заключается в глубоком анализе вопросов социальной защиты госслужащих как отдельной группы работников, обладающих специфическими правами и особенностями.
Практическая значимость заключается в необходимости выработки и внедрения эффективных мер, направленных на улучшение условий труда государственных служащих, обеспечение их социальной защиты и стимуляцию профессионального роста.
Исследование актуальных вопросов, связанных с практикой социальной защиты государственных гражданских служащих, имеет высокую научную ценность, так как оно позволяет выявить разнообразные аспекты социальной безопасности сотрудников госструктур, а также их потребности и существующие проблемы.
Работа в данной области может обнаружить недостатки в системе социальной защиты государственных служащих, предложить рекомендации по их устранению и определять направления для совершенствования механизмов социальной поддержки персонала государственных учреждений.
Полученные результаты могут стать основой для разработки новых законодательных инициатив, улучшения условий жизни и труда государственных служащих, а также повышения их мотивации и профессиональной эффективности.
Система социальной защиты государственных гражданских служащих в России представляет собой сложный комплекс, включающий множество взаимодействующих организаций, учреждений и фондов, регулируемых федеральными и региональными законодательными актами. Основная задача этой системы – создание достойного уровня жизни и комфортных условий работы для служащих, что предполагает компенсацию ограничений, возникающих в связи с государственной службой, и обеспечение социальной защищенности их семей. Этот механизм направлен не только на удовлетворение материальных нужд служащих, но и на повышение эффективности и престижа государственной службы в целом.
Основным документом, который определяет правовые принципы государственной гражданской службы и косвенно связан с вопросами социальной защиты, является Федеральный закон О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года (с последующими изменениями). Хотя этот закон не выделяет принцип социальной защиты как отдельный, многие его положения непосредственно направлены на обеспечение социальных гарантий. Например, принцип стабильности государственной службы (статья 4) обеспечивает служащим определенную предсказуемость в карьере и защиту от произвольных увольнений, что является важным компонентом социальной защищенности. Это, в свою очередь, минимизирует финансовую неопределенность и позволяет служащим планировать будущее на длительный срок. [1]
Социальная защита охватывает множество мер, включая, но не ограничиваясь следующим:
Обеспечение достойной заработной платы: Уровень зарплаты гражданских служащих определяется с учетом их квалификации, должности и уровня ответственности. Важные элементы обеспечения достойного материального положения – это периодические пересмотры окладов и индексация, учитывающая инфляцию. Также предусмотрены различные надбавки и доплаты, которые стимулируют результативную работу и компенсируют специфические условия труда. В последнее время активно обсуждаются меры, направленные на повышение зарплат госслужащих, чтобы сделать эту профессию более привлекательной для квалифицированных специалистов.
Пенсионное обеспечение: Государственные гражданские служащие имеют право на пенсионные выплаты по выслуге лет, размер которых рассчитывается с учетом стажа работы на государственной службе и уровня зарплаты. Эта система имеет свои особенности по сравнению с общеобязательным пенсионным страхованием. Регулярные изменения в пенсионном законодательстве требуют от служащих внимательного мониторинга актуальных норм.
Медицинское страхование: Как правило, гражданские служащие имеют доступ к медицинскому обслуживанию внутри системы обязательного медицинского страхования (ОМС). В зависимости от должности и региона некоторые категории служащих могут получать доступ к дополнительным медицинским услугам. Система здравоохранения для государственных служащих должна обеспечивать качественное медицинское обслуживание, что является важным аспектом социальной защищенности.
Гарантии и компенсации: Эта категория мер охватывает компенсации за работу в сложных условиях, командировочные расходы, материальную помощь в экстренных ситуациях, оплачиваемые отпуска, а также возможность предоставления жилья или жилищных субсидий в ряде случаев. Размер и порядок предоставления этих компенсаций строго регламентируются нормативными актами. [6]
Социальные льготы для гражданских служащих включают разнообразные формы поддержки, такие как субсидии на оплату коммунальных услуг, налоговые послабления и скидки на проезд в общественном транспорте. Конкретный перечень льгот может варьироваться в зависимости от региона и норм законодательства.
Защита от неправомерного увольнения: в законодательстве предусмотрены четкие процедуры, которые защищают гражданских служащих от произвольных действий работодателя. В случае незаконного увольнения служащий имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.
Профессиональное развитие и возможности обучения: система государственной службы предоставляет различные программы для повышения квалификации и карьерного роста. Такие возможности не только способны сделать госслужащих более конкурентоспособными на рынке труда, но и играют важную роль в обеспечении их социальной защищенности. [7]
Однако, несмотря на довольно обширную систему социальной защиты, ее действенность зависит от множества факторов, таких как недостаточность финансирования, уровень коррупции, качество управления и соблюдение законов на всех уровнях власти. Кроме того, необходимо постоянное совершенствование системы социальной защиты, принимая во внимание изменения в экономике и социальной сфере, что является ключевой задачей для обеспечения стабильности и эффективности работы государственного аппарата. [4]
В настоящее время активно рассматривается вопрос о создании единой информационной системы, которая позволит управлять и контролировать предоставление социальных гарантий государственным служащим. Это могло бы повысить как прозрачность системы, так и ее эффективность в целом. Также важными остаются вопросы повышения доступности социальных услуг, адаптации системы к меняющимся потребностям служащих и обеспечения равного доступа к социальным гарантиям для всех категорий госслужащих, независимо от их региона или места работы.
Законодательство Российской Федерации о государственной службе включает обширный комплекс мер социальной защиты, которые различаются в зависимости от вида и категории службы. Однако система этих гарантий часто страдает от терминологической неоднозначности, что осложняет понимание объема и содержания предоставляемых льгот. Для более наглядного представления социальные гарантии можно разделить на две ключевые группы: гарантии, обеспечивающие выполнение служебных обязанностей, и социально-экономические гарантии.
Первая категория – гарантии, обеспечивающие исполнение служебных обязанностей, направлена на создание условий для стабильной и эффективной работы государственного аппарата. Примеры включают гарантии трудоустройства, которые предотвращают произвольные увольнения. Закон четко регламентирует основания для увольнения служащих и требует соблюдения формальной процедуры, включающей письменное уведомление и право на обжалование в суде. Также к этой категории относятся гарантии профессионального роста, обеспечивающие доступ к образовательным программам по повышению квалификации и переподготовке, что позволяет сотрудникам адаптироваться к изменениям в законодательстве и технологиях. Обеспечение необходимыми рабочими местами и оборудованием, а также компенсация расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей (например, командировочные), также составляют важную часть этих гарантий. Следует отметить, что содержание данных гарантий может различаться в зависимости от уровня государственной службы и занимаемой должности.
Вторая группа – социально-экономические гарантии, сосредоточена на обеспечении приемлемого уровня жизни для госслужащих и их семей. Эта сфера включает в себя множество аспектов социальной защиты.
Ключевым элементом является адекватная пенсионная система, регулируемая Федеральным законом от 15.01.2001 г. № 166-ФЗ О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации. Закон определяет различные виды пенсий, такие как пенсии по выслуге лет, по возрасту и по инвалидности. Размер пенсии основывается на трудовом стаже, размере заработной платы и других параметрах. Закон также подразумевает индексацию пенсий с учетом инфляции, что помогает поддерживать их покупательную способность. Однако система пенсионного обеспечения не лишена своих недостатков, включая разногласия в накоплении пенсионных прав между различными системами и сложности в расчете пенсий для лиц, работавших в разных организациях. [3]
Гарантии при сокращении рабочих мест: госслужащие обладают приоритетным правом на сохранение своего рабочего места в случае сокращения, а при ликвидации учреждения – на получение пособия и помощь с трудоустройством.
Жилищные гарантии: в зависимости от региона и статуса службы государство может предоставлять служащим жилье или компенсацию за аренду.
Обязательное государственное и социальное страхование играет ключевую роль в обеспечении безопасности государственных служащих в ситуациях, когда они сталкиваются с временной нетрудоспособностью, несчастными случаями на работе или другими непредвиденными обстоятельствами.
При переводе на другую должность государственный служащий обладает правом отказа от такого перевода, если данное решение не связано с организационными или технологическими изменениями. Эта норма призвана защитить интересы гражданских служащих и поддерживать стабильность в их карьере.
Система социальной защиты государственных служащих в России представляет собой сложный и многоуровневый механизм, который требует постоянного совершенствования и адаптации в соответствии с изменениями в экономической и социальной сферах. Хотя в настоящее время существует ряд гарантий, некоторые элементы социальной защиты всё же требуют более чёткого регулирования и повышения общей эффективности. Например, важно укрепить контроль над соблюдением законодательства в области социальной защиты государственных служащих и обеспечить доступ к этой информации для всех заинтересованных лиц. Кроме того, следует учитывать индивидуальные потребности и особенности различных категорий государственных служащих при разработке и внедрении мер социальной защиты.
В результате проведённого исследования можно сделать выводы, указывающие на то, что вопросы социальных гарантий для государственных гражданских служащих, особенно в контексте пенсионного обеспечения в Российской Федерации, требуют особого внимания. Это связано с тем, что осуществление пенсионных прав этой категории работников сталкивается с рядом комплексных проблем, которые необходимо решать, например пенсионные выплаты государственным служащим, хотя и выше, чем у большинства граждан, все же часто не обеспечивают достаточного уровня жизни после завершения службы, особенно при досрочном выходе на пенсию, для решения данной проблему нужно пересмотреть формулу расчета пенсий для государственных служащих с учетом инфляции и изменения уровня жизни. Рассмотреть возможность введения дополнительных пенсионных программ с государственной поддержкой. А также такая проблема как безработица, в случае увольнения по сокращению штата или по другим причинам, не зависящим от работника, меры социальной защиты часто недостаточны для быстрого трудоустройства и поддержки в период поиска новой работы. Необходимо ввести специальные программы переобучения и помощи в трудоустройстве для уволенных государственных служащих. Предусмотреть выплату пособия по безработице в увеличенном размере и на более длительный срок.
Список литературы
1. Федеральный закон О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)
2. Правовой статус государственных гражданских служащих: структура и со держание: монография. — М.: ИПК Госслужбы, 2003. — С. 108.
3. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ
4. Акулич П.В. Проблемы, и особенности социальной защиты государственных служащих // Инновации. Наука. Образование. 2021. N 39. C. 457-462.
5. Вольфсон Э. Н., Галкина О. А. Социальная защита государственных служащих // Учим управлять и учимся управлять: Сборник научных трудов по материалам VII Научно-практической конференции школьников, студентов и преподавателей с международным участием (Кемерово, 21 февраля 2021 г.). Кемерово: Кузбасский государственный технический университет имени Т. Ф. Горбачева. 2021. С. 153-156.
6. Кисельчук В. Е., Аксенова А. С. Государственные гарантии на гражданской службе // Вестник магистратуры. 2018. N 12-5(87). С. 36-37.
7. Мижитдоржиева С. Д. Социальная защищённость гражданских служащих // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2020. N 11(51). С. 313-318.
8. Мишина Н.М. Основные проблемы современного нормативного правового обеспечения социальной защиты государственных гражданских служащих // Актуальные проблемы становления и развития правовой системы российской Федерации: Сборник докладов VI Всероссийской научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов (r.Сыктывкар, 26-27 апреля 2022r.). Сыктывкар: Сыктывкарский государственный университет им. Питирима Сорокина. 2022. С. 109-112.
Федеральный закон О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года (с последующими изменениями)
Кисельчук В. Е., Аксенова А. С. Государственные гарантии на гражданской службе // Вестник магистратуры. 2018. N 12-5(87). С. 36-37.
Мижитдоржиева С. Д. Социальная защищённость гражданских служащих // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2020. N 11(51). С. 313-318.
Акулич П.В. Проблемы, и особенности социальной защиты государственных служащих // Инновации. Наука. Образование. 2021. N 39. C. 457-462.
О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ
