Публикации Договорные основания прекращения трудового договора с руководителем организации

Всероссийский сборник статей и публикаций института развития образования, повышения квалификации и переподготовки.

Язык издания: русский
Периодичность: ежедневно
Вид издания: сборник
Версия издания: электронное сетевое
Публикация: Договорные основания прекращения трудового договора с руководителем организации
Автор: Тапехина Екатерина Александровна

Тапехина Екатерина Александровнастудентка 3 курса группы м_35_ЮР_з, направления подготовки «Юристпруденция»научный руководитель: Ковальчук А.С.Азовский государственный педагогический университет ДОГОВОРНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИПомимо общих, специальных и дополнительных оснований прекращения трудового договора, для руководителя организации могут быть предусмотрены индивидуальные основания, которые могут быть включены в трудовой договор. Такие основания принято называть договорными, так как их содержание непосредственно установлено трудовым договором, и не содержится в законодательстве. Это возможность установить дополнительный контроль деятельности руководителя организации с учетом специфики его правового положения, а также специфики деятельности самой организации. Данное основание прекращения трудового договора с руководителем организации порождает ряд правовых проблем, первая из которых – верная правовая квалификация указанного основания п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ [1]. Анализ некоторых актов государственных учреждений, регулирующих заключение трудового договора с руководителем организации, позволяет выделить примерные основания прекращения трудового договора, которые могут быть включены в текст трудового договора: 1) наличие по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате работникам организации; 2) невыполнение руководителем решений совета директоров, общего собрания акционеров организации; 3) нарушение руководителем организации установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности и занятие должностей, нарушение установленного уставом организации или трудовым договором запрета на внешнее совместительство; 4) причинение убытков организации по вине руководителя; 5) использование имущества организации не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности организации, установленными уставом; 6) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; 7) нарушение руководителем требований законодательства Российской Федерации, а также устава организации в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок и др. [2] В вышеупомянутых актах такие дополнительные основания именуются именно случаями расторжения договора по инициативе работодателя, такая квалификация следует и из их содержания, связаны они обычно с нарушениями, недостатками в работе руководителя, которые могут инициировать работодателя к принятию решения о прекращении трудовых отношений с работником [3; c. 59]. Поскольку границы включения и применения договорных оснований Законодателем не определены, представляется, что в текст трудового договора можно включить не только те, которые вызваны какими-либо нарушениями со стороны руководителя, но и объективными обстоятельствами. Регулирование труда руководителя организации путем использования только общих норм представляется хоть и возможным, но не эффективным, ввиду чего дифференциация правовых норм представляется обоснованной, а их применения – логичным. Вместе с тем, применение исключительно специальных оснований прекращения трудового договора с руководителем организации представляется невозможным, так как они лишь изменяют некоторые положения закона в соответствии со статусом руководителя. Общие основания прекращения трудового договора предусматривают возможность руководителя прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, а также по соглашению сторон, что является его правом, которое согласно принципам трудового законодательства не может умаляться. Дополнительные же основания прекращения трудового договора следуют классифицировать в зависимости от различных признаков, в целях установления схожих и различных особенностей оснований прекращения трудовых отношений. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

О примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Роскосмоса : Приказ Роскосмоса N 21к : от 23 января 2013 г. // СПС «Консультант Плюс». - URL: .

Кузнецова В.В. Увольнение руководителя организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором / В.В. Кузнецова // Право и экономика. - 2014. - № 9. - С. 55-60.