Публикации Кадровые и Организационные меры профилактики коррупционной преступности в органах внутренних дел

Всероссийский сборник статей и публикаций института развития образования, повышения квалификации и переподготовки.

Язык издания: русский
Периодичность: ежедневно
Вид издания: сборник
Версия издания: электронное сетевое
Публикация: Кадровые и Организационные меры профилактики коррупционной преступности в органах внутренних дел
Автор: Гуляев Евгений Витальевич

Гуляев Евгений ВитальевичМагистрант факультета правового обеспечения деятельности государственных органов института магистратуры и заочного обучения ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия»E – mail: КАДРОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРЫ ПРОФИЛАКТИКИ КОРРУПЦИОННОЙ ПРЕСТУПНОСТИ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛGulyaev Evgeny V.Undergraduate student of the Faculty of Legal Support for the Activities of state Bodies of the Institute of Magistracy and Distance Learning of the Saratov State Law Academy,E – mail: PERSONNEL AND ORGANIZATIONAL MEASURES FOR THE PREVENTION OF CORRUPTION IN LAW ENFORCEMENT AGENCIESАннотация: В статье проведем анализ кадровых и организационных мер, которые направлены на предотвращение коррупции в правоохранительных органах. Будем рассматривать на примере органов внутренних дел и предложим ряд рекомендаций по улучшению кадровой политики и принятию управленческих решений, которые помогут не только сократить, но и возможно, искоренить коррупционные правонарушения.Ключевые слова: коррупция, коррупционная преступность, органы внутренних дел, профилактика коррупции, правонарушение, предупреждение коррупции.В борьбе с коррупцией органы внутренних дел, наряду с политическими, экономическими и финансовыми инструментами, ключевую роль играют организационные и кадровые решения. Важно прививать нетерпимость к коррупции и формировать антикоррупционное поведение уже на этапе обучения в высших учебных заведениях.Формирование личного неприятия коррупции у студентов должно быть неотъемлемой частью учебного процесса. Это достигается как через формальное антикоррупционное образование, так и через неформальные мероприятия, направленные на патриотическое воспитание и расширение практического опыта.Антикоррупционное воспитание в вузах МВД играет ключевую роль в государственной антикоррупционной стратегии, формируя у будущих сотрудников полиции нетерпимость к коррупции и понимание ее аморальности и недопустимости.Профилактику коррупции необходимо внедрять сразу после того, как выпускники вузов устраиваются на государственную службу, чтобы предотвратить ее возникновение на ранних этапах. Качество отбора кадров в органы внутренних дел требует улучшения. Приоритет должен отдаваться кандидатам с высокими моральными качествами, стрессоустойчивостью и крепким стержнем. Недопустим прием на службу по родственным связям, за взятки или из корыстных побуждений. Необходимо разработать специальные квалификационные требования к кандидатам. Нужно улучшить систему назначения на должности. А также при приеме на работу, тоже необходимо учитывать только профессиональные навыки и опыт сотрудников.В связи с ухудшением качества кандидатов, поступающих на службу, контроль и подбор кадров в подразделениях собственной безопасности требуют особого внимания [2].Справедливая система карьерного роста, основанная на заслугах и безупречной репутации, должна быть введена в органы внутренних дел. Это позволит достойным сотрудникам продвигаться по службе, повысит их мотивацию и станет важным шагом в профилактике коррупционных преступлений.Для профилактики коррупции необходимо наладить прямое взаимодействие между кадровыми службами и контролирующими органами при проверке деклараций о доходах и имуществе сотрудников и кандидатов в органы внутренних дел. Также важно продолжать совершенствовать структуру и организацию работы этих органов.Органы внутренних дел перегружены задачами, не относящимися к их основной деятельности. Упрощения их работы возможно за счет перераспределения или отмены этих избыточных функций [1].Дальнейшее развитие системы внутренних дел предполагает: приоритетное внимание к защите прав и безопасности граждан от преступных действий; разработку единых законодательных критериев для оценки эффективности работы органов в сфере уголовного преследования; расширение возможностей для общественного и государственного контроля за их деятельностью.Для борьбы с коррупцией в органах внутренних дел усиливается контроль за сотрудниками. В частности, используются технические средства слежения, такие как видеонаблюдение в патрульных машинах ГИБДД. Также, расширение электронных услуг позволяет сократить личные контакты сотрудников ГИБДД с гражданами, что считается фактором, снижающим фактором, снижающим коррупционные риски.Важно улучшить систему отработки жалоб от граждан о коррупции в полиции. Также крайне необходимо наладить реальную проверку доходов и имущества полицейских, чтобы она была не просто формальностью [3].Чтобы наставничество в органах внутренних дел было эффективным, необходимо избавится от формального подхода. Наставники должны активно помогать новым сотрудникам адаптироваться к работе, обучать их профессиональному поведению в соотвествии с этическими нормами, формировать у них гражданскую ответственность и сознательное отношение к службе. Важно, чтобы наставники оказывали моральную и психологическую поддержку, помогая преодолевать трудности, развивали интерес к работе и занимались профилактикой профессионального выгорания [4].Нужно активнее работать над тем, чтобы сотрудники нетерпимо относились к коррупции. В этом помогут общественные организации и другие группы граждан, которые занимаются борьбой с коррупцией. И, конечно, важно рассказывать всем о каждом случае коррупции, который был обнаружен в органах внутренних дел.Руководителям подразделений ОВД необходимо на постоянной основе обеспечивать исполнение антикоррупционных требований сотрудниками, включая разъяснительную работу, организационные мероприятия и формирование негативного отношения к получению подарков. Следует осуществлять контроль за соблюдением антикоррупционных норм и применять меры ответственности за каждое нарушение, включая нарушения, связанные с получением и сдачей подарков. Необходимо разработать и внедрить единый подход к контролю за антикоррупционной деятельностью, включая различные аспекты. Также следует организовывать ежегодные семинары для сотрудников, посвященные профилактике коррупционных правонарушений и обмену опытом в борьбе с коррупцией. Важным элементом предупреждения является индивидуальная профилактика, которая включает в себя выявление людей, предрасположенных к совершению преступлений, их анализ и воздействие на них с целью устранения криминальных характеристик.Для предотвращения коррупции и других нарушений закона в органах внутренних дел крайне важны индивидуальные профилактические подходы. Они применяются к каждому сотруднику и могут включать в себя как открытые, так и негласные методы воздействия [5].Квалифицированные индивидуальные профилактические мероприятия, помимо оперативного получения информации, позволяют избежать компрометации сотрудника и нарушения его конституционных прав. Они обеспечивают достоверное и всесторонее изучение личности, включая его взгляды, интересы, круг общения, планы и влиятельных лиц. В целях профилактики коррупционых проявлений, в том числе во внеслужебное время, необходимо активно развивать досуговую сферу для сотрудников органов внутренних дел. Следует создавать возможности для реализации и творческих способностей и удовлетворения различных интересов за пределами служебных обязанностей и учебного процесса. В борьбе с коррупцией в органах внутренних дел приоритет следует отдавать профилактике. Превентивные меры гораздо эффективнее, чем последующее устранение ущерба, нанесенного корупционными действиями.Не стоит пытать иллюзиции о быстром искоренении коррупции. Это явление укоренялось в обществе на протяжении многих лет. Однако, без активных и систематических усилий, направленных на борьбу с коррупцией, в том числе и в органах внутренних дел, положительных изменений не произойдет. Только последовательная работа позволит нам в будущем добиться желаемого результата. Список использованной литературы

Багмет, М. А. Преступность сотрудников органов внутренних дел / М. А. Багмет // Российский следователь. — 2017. — № 22. — С. 28–36.

Белозеров, Б. П. Правовое государство и коррумпированная власть: Российская действительность / Б. П. Белозеров // Клио. — 2013. — № 5 (77). — С. 127–133.

Беляева, О. В. К вопросу о нарушениях законности в деятельности органов внутренних дел современной России / О. В. Беляева // Вестник Московского университета МВД России. — 2017. — № 6. — С. 9–13.

Гетман, И. Б. Особенности организации деятельности полиции в системе обеспечения экономической безопасности / И. Б. Гетман // Современное общество и власть. — 2017. — № 2 (12). — С. 57–61.

Городинец, Ф. М. Противодействие коррупционным преступлениям сотрудников внутренних дел России / Ф. М. Городинец, Е. В. Стебнева // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. — 2012. — № 1 (53). — С. 139–144.