Всероссийский сборник статей и публикаций института развития образования, повышения квалификации и переподготовки.

Кейс по трудовому праву из практики:
Между работодателем и работником заключен трудовой договор, согласно условиям трудового договора заработная плата два раза в месяц: 10 и 25 числа. 10 числа работодатель нарушил условие трудового договора, в одностороннем порядке изменил условие трудового договора и не выплатил заработную плату работнику.
Данные действия являются существенным нарушением трудового законодательства и трудовых прав работника, в частности ст.72, ст. 74 ТК РФ. При нарушении работодателем трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в Прокуратуру, ГИТ для восстановления прав. Также работник имеет право потребовать с работодателя компенсацию за задержку заработной платы работнику либо в суд. В случае, если работодатель не выплачивает задолженность по заработной плате более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ при этом письменно уведомить работодателя о приостановке, на период приостановке за работником сохраняется средний заработок. Работнику необходимо фиксировать нарушения со стороны работодателя как доказательство нарушения прав работника.