Стратегический менеджмент кадрами организации
В сфере: «управления персоналом»

Программа курса Скачать копию программы курса
Согласно понятиям современного менеджмента, стратегическое управление персоналом организации состоит в регулировании создания конкурентоспособного кадрового ресурса компании, принимая во внимание существующие и предстоящие перемены во внешнем окружении и внутреннем состоянии компании. Наличие такого ресурса способствует выживанию, развитию и успешному достижению целей, установленных на долгосрочный период.
Потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом, в настоящее время наиболее велика в системе управления отечественной экономикой, и в первую очередь в организациях ее основного звена, где происходят существенные изменения в управлении организацией в целом и системе управления персоналом в особенности. Курсы профессиональной подготовки "Стратегическое и оперативное управление персоналом" позволят эффективно подготовиться к ответственной должности в сфере управления человеческими ресурсами.
Стратегическое управление кадровым потенциалом имеет следующие цели:
- создание перспективного резерва для удовлетворения будущих кадровых потребностей компании;
- управление уровнем заработной платы, который должен соответствовать задачам отбора, удержания и стимулирования сотрудников;
- важная роль развития лидерских качеств на ведущих должностях;
- планирование тренингов для повышения профессионального уровня сотрудников, создание соответствующей кадровой динамики внутри компании;
- развитие качественных систем взаимосвязи между отделами и службами и между административным персоналом и другими работниками;
- разработка механизмов преодоления психологического неприятия изменений.
После прохождения данного дистанционного курса, слушатели научатся:
- хорошему уровню адаптации к внутреннему и внешнему рынку трудовых ресурсов;
- гибкой структуре организации необходимой работы и исполнения служебных функций;
- гибкой системе заработной платы, которая учитывает личный вклад и профессиональный уровень сотрудников;
- демократическому участию коллектива в обсуждении административных решений;
- делегированию прав сверху вниз (наиболее важный и сложный принцип управления кадрами);
- развитой структуре коммуникаций, которая выполняет интегрирующую функцию для всей структуры стратегического управления кадрами.
-лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. (Выдаётся справка об обучении).
Если у Вас есть только начальное профессиональное образование, то по действующему законодательству оно приравнено к среднему профессиональному (базовый уровень). Поэтому Вы можете быть зачислены на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации и получить удостоверение о повышении квалификации.




Наименование дисциплин | По учебному плану с использованием дистанционных образовательных технологий, час | форма контроля | ||
Общая трудоемкость, час | Аудиторная работа (семинарские занятия) | Внеаудиторная (самостоятельная работа) | ||
1. Модуль 1. Нормативно-правовой | 42 | 10 | 31 | Тест |
1.1. Административно-правовые аспекты управления персоналом | 14 | 3 | 11 | |
1.2. Правовое регулирование трудовых отношений | 27 | 6 | 20 | |
Промежуточная аттестация | 1 | 1 | ||
2. Модуль 2. Социально-психологический | 84 | 19 | 64 | Тест |
2.1. Социальная психология | 28 | 6 | 22 | |
2.2. Социология управления | 55 | 13 | 41 | |
Промежуточная аттестация | 1 | 1 | ||
3. Модуль 3. Предметная деятельность | 172 | 40 | 131 | Тест |
3.1. Менеджмент | 22 | 5 | 17 | |
3.2. Реализация стратегических решений в менеджменте и управлении персоналом | 22 | 5 | 17 | |
3.3. Организационные процессы и поведение в современной организации | 19 | 4 | 15 | |
3.4. Управление проектной деятельностью | 19 | 4 | 15 | |
3.5. Экономика труда | 19 | 4 | 15 | |
3.6. Современные технологии в управлении человеческими ресурсами | 21 | 5 | 16 | |
3.7. Организация и технология документационного обеспечения управления | 19 | 4 | 15 | |
3.8. Практикум по управлению персоналом | 30 | 9 | 20 | |
Промежуточная аттестация | 1 | 1 | ||
4. Итоговая аттестация | 2 | Квалификационный экзамен | ||
Итого часов | 300 |
Наименование дисциплин | По учебному плану с использованием дистанционных образовательных технологий, час | форма контроля | ||
Общая трудоемкость, час | Аудиторная работа (семинарские занятия) | Внеаудиторная (самостоятельная работа) | ||
1. Модуль 1. Нормативно-правовой | 85 | 20 | 64 | Тест |
1.1. Административно-правовые аспекты управления персоналом | 28 | 6 | 22 | |
1.2. Правовое регулирование трудовых отношений | 56 | 13 | 42 | |
Промежуточная аттестация | 1 | 1 | ||
2. Модуль 2. Социально-психологический | 170 | 39 | 130 | Тест |
2.1. Социальная психология | 56 | 13 | 43 | |
2.2. Социология управления | 113 | 26 | 86 | |
Промежуточная аттестация | 1 | 1 | ||
3. Модуль 3. Предметная деятельность | 343 | 79 | 263 | Тест |
3.1. Менеджмент | 45 | 10 | 35 | |
3.2. Реализация стратегических решений в менеджменте и управлении персоналом | 45 | 10 | 35 | |
3.3. Организационные процессы и поведение в современной организации | 38 | 9 | 29 | |
3.4. Управление проектной деятельностью | 38 | 9 | 29 | |
3.5. Экономика труда | 38 | 9 | 29 | |
3.6. Современные технологии в управлении человеческими ресурсами | 41 | 9 | 32 | |
3.7. Организация и технология документационного обеспечения управления | 38 | 9 | 29 | |
3.8. Практикум по управлению персоналом | 59 | 14 | 44 | |
Промежуточная аттестация | 1 | 1 | ||
4. Итоговая аттестация | 2 | Квалификационный экзамен | ||
Итого часов | 600 |
Наименование дисциплин | По учебному плану с использованием дистанционных образовательных технологий, час | форма контроля | ||
Общая трудоемкость, час | Аудиторная работа (семинарские занятия) | Внеаудиторная (самостоятельная работа) | ||
1. Модуль 1. Нормативно-правовой | 128 | 29 | 98 | Тест |
1.1. Административно-правовые аспекты управления персоналом | 42 | 10 | 32 | |
1.2. Правовое регулирование трудовых отношений | 85 | 20 | 64 | |
Промежуточная аттестация | 1 | 1 | ||
2. Модуль 2. Социально-психологический | 256 | 59 | 196 | Тест |
2.1. Социальная психология | 84 | 19 | 65 | |
2.2. Социология управления | 171 | 39 | 131 | |
Промежуточная аттестация | 1 | 1 | ||
3. Модуль 3. Предметная деятельность | 514 | 118 | 395 | Тест |
3.1. Менеджмент | 67 | 15 | 52 | |
3.2. Реализация стратегических решений в менеджменте и управлении персоналом | 67 | 15 | 52 | |
3.3. Организационные процессы и поведение в современной организации | 57 | 13 | 44 | |
3.4. Управление проектной деятельностью | 57 | 13 | 44 | |
3.5. Экономика труда | 57 | 13 | 44 | |
3.6. Современные технологии в управлении человеческими ресурсами | 62 | 14 | 48 | |
3.7. Организация и технология документационного обеспечения управления | 57 | 13 | 44 | |
3.8. Практикум по управлению персоналом | 89 | 22 | 66 | |
Промежуточная аттестация | 1 | 1 | ||
4. Итоговая аттестация | 2 | Квалификационный экзамен | ||
Итого часов | 900 |
Наименование дисциплин | По учебному плану с использованием дистанционных образовательных технологий, час | форма контроля | ||
Общая трудоемкость, час | Аудиторная работа (семинарские занятия) | Внеаудиторная (самостоятельная работа) | ||
1. Модуль 1. Нормативно-правовой | 171 | 39 | 131 | Тест |
1.1. Административно-правовые аспекты управления персоналом | 56 | 13 | 43 | |
1.2. Правовое регулирование трудовых отношений | 114 | 26 | 87 | |
Промежуточная аттестация | 1 | 1 | ||
2. Модуль 2. Социально-психологический | 342 | 79 | 262 | Тест |
2.1. Социальная психология | 113 | 26 | 87 | |
2.2. Социология управления | 228 | 52 | 175 | |
Промежуточная аттестация | 1 | 1 | ||
3. Модуль 3. Предметная деятельность | 685 | 158 | 526 | Тест |
3.1. Менеджмент | 89 | 20 | 69 | |
3.2. Реализация стратегических решений в менеджменте и управлении персоналом | 89 | 20 | 69 | |
3.3. Организационные процессы и поведение в современной организации | 75 | 17 | 58 | |
3.4. Управление проектной деятельностью | 75 | 17 | 58 | |
3.5. Экономика труда | 75 | 17 | 58 | |
3.6. Современные технологии в управлении человеческими ресурсами | 82 | 19 | 63 | |
3.7. Организация и технология документационного обеспечения управления | 75 | 17 | 58 | |
3.8. Практикум по управлению персоналом | 124 | 31 | 92 | |
Промежуточная аттестация | 1 | 1 | ||
4. Итоговая аттестация | 2 | Квалификационный экзамен | ||
Итого часов | 1200 |


№Л035-01237-19/00257259 от 01.02.2021 г.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта по электронной почте. Проводим обучение на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки,участие в конкурсах и олимпиадах. Пишите на info@ropkip.ru.