Делопроизводство в государственных, муниципальных и коммерческих организациях
Программа курса Скачать копию программы курса
Оно включает в себя не только составление официальных документов, но и организацию документооборота, архивное хранение и еще целый ряд специфических для данной деятельности процессов. Кроме того, профессиональными знаниями и умениями этого специалиста во многом определяется внутренняя культура организации. Поэтому неудивительно, что сегодня так востребованы курсы секретаря и делопроизводства. Программа профессиональной переподготовки разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией». Утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2015 г. № 276н.
- формирование теоретических и практических основ, позволяющих решать вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях;
- развитие знания законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих образовательную деятельность, положений и инструкций по ведению делопроизводства;
- ознакомление с технологиями создания, обработки, передачи и хранения документов; правилами деловой переписки; государственными стандартами унифицированной системы организационно-распорядительной документации; правилами создания деловых писем с использованием типовых образцов; правилами делового общения.
Пройдя обучение вы:
- получите навыки заполнения форм кадровых документов в соответствии с ГОСТ и требованиями законодательства, а также с учетом интересов работодателя, разъяснений надзорных органов, судебной практики и профилактики возникновения конфликтных ситуаций;
- сможете организовать эффективный кадровый документооборот;
-ознакомитесь с основаниями и порядком проведения проверок надзорными органами, а также получите практические рекомендации по минимизации штрафных санкций;
- научитесь выявлять основные ошибки в документах и устранять замечания при проверках.
-лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. (Выдаётся справка об обучении).
Если у Вас есть только начальное профессиональное образование, то по действующему законодательству оно приравнено к среднему профессиональному (базовый уровень). Поэтому Вы можете быть зачислены на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации и получить удостоверение о повышении квалификации.
Наименование | Всего часов | Лекций | Семинары | Практические | Лабораторные | Самостоятельная работа |
Промежуточная аттестация |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Правовые принципы регулирования трудовых отношений | 7.0 | 4.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 3.0 | 0 |
Локальные нормативные акты организации: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены | 7.0 | 4.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 3.0 | 0 |
Система кадровой документации | 6.0 | 4.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 2.0 | 0 |
Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Пошаговые процедуры оформления кадровой документации | 7.0 | 4.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 3.0 | 0 |
Виды и формы отчетности, предоставляемой в государственные органы | 8.0 | 5.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 3.0 | 0 |
Итоговая аттестация | 1.0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Итого | 36 | 21 | 0 | 0 | 0 | 14 | 0 |
Наименование | Всего часов | Лекций | Семинары | Практические | Лабораторные | Самостоятельная работа |
Промежуточная аттестация |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Правовые принципы регулирования трудовых отношений | 15.0 | 9.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 6.0 | 0 |
Локальные нормативные акты организации: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены | 14.0 | 9.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 5.0 | 0 |
Система кадровой документации | 13.0 | 8.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 5.0 | 0 |
Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Пошаговые процедуры оформления кадровой документации | 14.0 | 9.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 5.0 | 0 |
Виды и формы отчетности, предоставляемой в государственные органы | 15.0 | 9.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 6.0 | 0 |
Итоговая аттестация | 1.0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Итого | 72 | 44 | 0 | 0 | 0 | 27 | 0 |
Наименование | Всего часов | Лекций | Семинары | Практические | Лабораторные | Самостоятельная работа |
Промежуточная аттестация |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Правовые принципы регулирования трудовых отношений | 22.0 | 13.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 9.0 | 0 |
Локальные нормативные акты организации: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены | 21.0 | 13.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 8.0 | 0 |
Система кадровой документации | 20.0 | 12.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 8.0 | 0 |
Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Пошаговые процедуры оформления кадровой документации | 21.0 | 13.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 8.0 | 0 |
Виды и формы отчетности, предоставляемой в государственные органы | 22.0 | 13.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 9.0 | 0 |
Итоговая аттестация | 2.0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Итого | 108 | 64 | 0 | 0 | 0 | 42 | 0 |
Наименование | Всего часов | Лекций | Семинары | Практические | Лабораторные | Самостоятельная работа |
Промежуточная аттестация |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Правовые принципы регулирования трудовых отношений | 29.0 | 18.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 11.0 | 0 |
Локальные нормативные акты организации: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены | 28.0 | 17.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 11.0 | 0 |
Система кадровой документации | 27.0 | 16.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 11.0 | 0 |
Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Пошаговые процедуры оформления кадровой документации | 28.0 | 17.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 11.0 | 0 |
Виды и формы отчетности, предоставляемой в государственные органы | 29.0 | 18.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 11.0 | 0 |
Итоговая аттестация | 3.0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Итого | 144 | 86 | 0 | 0 | 0 | 55 | 0 |
№Л035-01237-19/00257259 от 01.02.2021 г.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта по электронной почте. Проводим обучение на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки,участие в конкурсах и олимпиадах. Пишите на info@ropkip.ru.