Публикации Особенности применения отдельных общих оснований прекращения трудового договора к руководителю организации

Всероссийский сборник статей и публикаций института развития образования, повышения квалификации и переподготовки.

Язык издания: русский
Периодичность: ежедневно
Вид издания: сборник
Версия издания: электронное сетевое
Публикация: Особенности применения отдельных общих оснований прекращения трудового договора к руководителю организации
Автор: Тапехина Екатерина Александровна

Руководитель организации является работником, состоящим в трудовых отношениях и выполняющим особую трудовую функцию. После того как работодателем был издан приказ об увольнении работника на основании достигнутой между работником и работодателем договоренности, трудовые отношения между сторонами трудового договора считаются прекращенными. Следовательно, работодатель не имеет права в одностороннем порядке без уведомления работника совершать юридически значимые действия, направленные на восстановление трудовых отношений. Это означает, что указанные действия работодателя, совершенные, например, в виде отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и фактически такие трудовые отношения не восстанавливают [1; c. 58]. Специальные правила предусмотрены в отношении тех руководителей, которые осуществляют трудовую функцию в государственных корпорациях, внебюджетных фондах, муниципальных учреждениях: законодателем прямо предусмотрен запрет на выплату выходного пособия таким работникам при расторжении трудового договора в порядке п. 1 ч. 1 ст. 77, 78 ТК РФ. В соответствии со ст. 349.3 ТК РФ соглашение о расторжении договора по соглашению сторон не может включать в себя условие о выплате выходного пособия, включая иные компенсации. В этой связи, необходимо констатировать, что на порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон распространяется действие как общих норм трудового права, так и специальных его положений. Заявление должно быть представлено работодателю в оригинале, написано и подано работником собственноручно. Кроме того, в заявлении должна стоять личная подпись работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, но с некоторыми ограничениями: так, отозвать заявление будет невозможно в случае, если в организацию приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, переданные работодателю в начале трудоустройства. При этом следует обратить внимание, что в случае, если в конце срока, установленного для предупреждения работодателя об увольнении, трудовой договор с руководителем не был расторгнут, а стороны не настаивают на его расторжении, то действие трудового договора считается продленным в соответствии с изначальными условиями заключения трудового договора. Говоря об условиях заключения трудового договора нельзя не упомянуть, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен также и на условиях срочности независимо от организационно-правовой формы организации в соответствии, что прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Следовательно, для предупреждения о возможном прекращении трудового договора с руководителем акционерного общества необходимо предварительно вынести вопрос на рассмотрение общего собрания акционеров и только на основании вынесенного решения компетентного органа за три календарных дня предупредить руководителя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока [2; c. 40]. Если срок срочного трудового договора истек, а решение об увольнении не принято работодателем, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в соответствии с правилом, закрепленным ч. 4 ст. 58 ТК РФ, а руководитель организации вправе продолжить выполнение трудовой функции. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ1. Байдина О. Увольнение по соглашению сторон: стоит ли соглашаться? / О. Байдина // Трудовое право. - 2017. - N 6. - С. 57 - 73.2. Зайцева О.Б., Руководитель организации как субъект трудового права : монография / О. Б. Зайцева. - М. : Проспект, 2015. - 184 с.3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.