Публикации Управленческая культура и ее элементы. Профессиональные качества современного государственного и муниципального служащего

Всероссийский сборник статей и публикаций института развития образования, повышения квалификации и переподготовки.

Скачать публикацию

Язык издания: русский
Периодичность: ежедневно
Вид издания: сборник
Версия издания: электронное сетевое
Публикация: Управленческая культура и ее элементы. Профессиональные качества современного государственного и муниципального служащего
Автор: Парий Екатерина Васильевна

Парий Екатерина ВасильевнаСтудентка экономического факультета кафедры «Менеджмент»ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ«МЕЛИТОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»(г. Мелитополь, Россия)Бакшеева Юлия ВладимировнаСтарший преподаватель экономического факультета кафедры «Менеджмент»ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ«МЕЛИТОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»(г. Мелитополь, Россия)"Управленческая культура и ее элементы. Профессиональные качества современного государственного и муниципального служащего."Аннотация: в статье рассматриваются управленческая культура и её элементы, актуальные требования к профессиональным качествам современного государственного и муниципального служащего в условиях современной социальной и политической среды. Уделяется особое внимание фундаментальным принципам этического поведения, таким как честность, прозрачность, ответственность и уважение к правам граждан. Анализируется влияние цифровизации и новых технологий на этические нормы в государственной службе, а также роль гражданского общества и общественных организаций в формировании и контроле этих норм. Ключевые слова:управленческая культура, профессиональная этика, государственные гражданские служащие, этические нормы, честность, прозрачность, ответственность. Введение.Управленческая культура представляет собой совокупность ценностей, норм, практик и убеждений, которые формируют подходы к управлению в государственных и муниципальных учреждениях. В условиях динамичного развития общества, стремительных изменений в экономике, политике и социальных отношениях, управление становится не только функцией, но и искусством, требующим от служащих высокого уровня профессионализма и гибкости.Современные государственные и муниципальные служащие сталкиваются с рядом вызовов: необходимостью адаптации к новым технологиям, требованиями прозрачности и подотчетности, а также ожиданиями граждан по поводу качества предоставляемых услуг. В этом контексте управленческая культура играет ключевую роль в формировании эффективных механизмов взаимодействия между государственными структурами и обществом.Элементы управленческой культуры включают в себя такие аспекты, как лидерство, командная работа, инновационное мышление, этика и ответственность. Эти элементы не только определяют стиль управления, но и влияют на мотивацию сотрудников, их вовлеченность в процесс принятия решений и уровень удовлетворенности работой.Профессиональные качества современных государственных и муниципальных служащих становятся важным фактором успешного функционирования управленческой системы. К таким качествам относятся: способность к критическому мышлению, коммуникабельность, умение работать в команде, лидерские навыки и готовность к постоянному обучению. Эти качества помогают служащим эффективно справляться с задачами, стоящими перед ними, а также обеспечивают высокий уровень доверия со стороны граждан.Таким образом, изучение управленческой культуры и профессиональных качеств государственных служащих является актуальной задачей для повышения эффективности управления и улучшения качества жизни населения. В дальнейшем исследовании мы рассмотрим основные элементы управленческой культуры, а также ключевые профессиональные качества, необходимые для успешной работы в государственных и муниципальных органах.Новизна темы. Интеграция теоретических подходов: Исследование может предложить новую интеграцию существующих теорий управленческой культуры с практическими аспектами работы государственных и муниципальных служащих. Это позволит выявить взаимосвязь между культурными элементами и профессиональными качествами.Анализ специфики контекста: Учитывая уникальные условия функционирования государственных учреждений в разных регионах, исследование может предложить новые подходы к пониманию управленческой культуры, адаптированные к конкретным социально-экономическим условиям.Разработка рекомендаций: На основе проведенного анализа можно разработать практические рекомендации для повышения эффективности управленческой культуры и профессиональных качеств служащих, что будет способствовать улучшению качества государственного управления.Фокус на инновации: Исследование может акцентировать внимание на важности инновационного мышления как элемента управленческой культуры, что является актуальным в свете быстрого технологического прогресса и необходимости внедрения новых методов работы. Актуальность темы. Профессиональные качества современного государственного и муниципального служащего является крайне актуальной в условиях современных вызовов и изменений в обществе. Вот несколько причин, почему эта тема важна: Современные вызовы: В условиях глобализации, цифровизации и быстрого изменения технологий требуется новый подход к управлению. Управленческая культура, которая включает ценности, нормы и практики, становится ключевым фактором для успешного функционирования государственных и муниципальных органов. Эффективность управления: Культура управления напрямую влияет на эффективность работы государственных учреждений. Профессиональные качества служащих, такие как лидерство, коммуникабельность, способность к критическому мышлению и адаптивность, способствуют улучшению качества принимаемых решений и повышению доверия со стороны граждан. Этика и ответственность: Управленческая культура включает в себя элементы этики и социальной ответственности. Важно, чтобы государственные служащие не только обладали профессиональными навыками, но и придерживались высоких этических стандартов, что влияет на общественное доверие к государственным институтам. Таким образом, исследование управленческой культуры и профессиональных качеств государственных служащих является важным шагом к улучшению управления на всех уровнях и повышению качества жизни граждан.Основные элементы управленческой культурыУправленческая культура является ключевым элементом успешного управления в современных государственных и муниципальных структурах. Она включает в себя целый ряд элементов, определяющих стиль и принципы работы организации. Основные элементы управленческой культуры включают в себя принятые ценности и нормы поведения, систему ценностей руководителей и сотрудников, структуру власти, способы принятия решений, коммуникационные процессы и стиль руководства. Важным аспектом является также применение профессиональных качеств современного государственного и муниципального служащего, таких как ответственность, честность, компетентность, коммуникабельность и способность к адаптации к изменениям. Развитие управленческой культуры и профессиональных качеств служащих способствует повышению эффективности работы организации и улучшению качества предоставляемых государственных услуг.Профессиональные качества государственного служащегоПрофессиональные качества государственного служащего играют ключевую роль в обеспечении эффективности и качества государственного управления. Среди основных профессиональных качеств, необходимых для современного государственного служащего, можно выделить экспертизу в области своей компетенции. Государственный служащий должен обладать глубокими знаниями в своей области, быть в курсе последних тенденций и изменений в законодательстве. Также важными являются коммуникативные навыки, способность работать в коллективе и эффективно взаимодействовать с различными стейкхолдерами. Государственный служащий должен быть ответственным, честным, профессиональным, иметь развитые организаторские способности, а также стремление к самосовершенствованию и совершенствованию своего рабочего процесса. Все эти качества в комплексе позволяют государственному служащему эффективно выполнять свои обязанности и способствовать повышению качества государственного управления.Профессиональные качества муниципального служащегоПрофессиональные качества муниципального служащего играют ключевую роль в эффективной работе государственных и муниципальных структур. Основные характеристики успешного муниципального служащего включают высокий уровень ответственности, коммуникативные навыки, способность к коллективной работе и оптимизации процессов. Служащий должен обладать профессионализмом в своей сфере деятельности, постоянно повышать уровень своих знаний и навыков, быть готовым к обучению и самосовершенствованию. Кроме того, важно иметь этические принципы и честность, стремление к постоянному улучшению качества предоставляемых услуг, а также способность оперативно и адекватно реагировать на изменяющиеся обстоятельства. Ключевыми элементами профессиональной культуры муниципального служащего являются эффективное планирование, системность подхода к выполнению задач, толерантность и уважение к коллегам и гражданам, а также стремление к построению позитивных отношений в команде. Успешный муниципальный служащий способен адаптироваться к новым условиям, обладает стратегическим мышлением и способен работать в условиях быстрого изменения приоритетов и задач.Развитие управленческой культуры для эффективной государственной и муниципальной службыДля обеспечения эффективной работы государственных и муниципальных служащих необходимо развивать управленческую культуру, включающую в себя ценностные ориентиры, нормы поведения и профессиональные качества. Ключевые элементы управленческой культуры включают в себя этику, ответственность, профессионализм, коммуникационные навыки и умение решать конфликты.Современные государственные и муниципальные служащие должны проявлять лидерские качества, стремиться к развитию навыков управления и обладать аналитическим мышлением. Они также должны быть гибкими, способными к адаптации к изменениям и принятию решений в условиях неопределенности.Развитие управленческой культуры включает обучение и тренинги по повышению профессиональных навыков, развитие лидерства и командообразования. Также важно укреплять этические принципы и стимулировать служащих к развитию своих профессиональных компетенций.Чтобы успешно справляться с вызовами современного мира, государственные и муниципальные служащие должны постоянно совершенствовать свои управленческие навыки и стремиться к личностному росту. Развитая управленческая культура способствует эффективной деятельности властных структур и повышению качества обслуживания граждан.Обзор и обобщение существующих взглядов на проблемуУправленческая культура является ключевым аспектом успешного функционирования государственных и муниципальных органов. Обзор и обобщение существующих взглядов на эту проблему позволяет выделить несколько важных элементов управленческой культуры. Во-первых, это лидерство, которое определяет основные ценности и направление деятельности коллектива. Важную роль играет коммуникация – открытость и прозрачность в общении способствуют эффективному взаимодействию всех участников организации. Другим важным элементом является стиль управления, который может быть авторитарным, демократическим или либеральным. Профессиональным качеством современного служащего считается способность к адаптации к переменчивым условиям и быстрому принятию решений. Кроме того, важно обладать навыками работы в команде, умением эффективно делегировать ответственность и поддерживать мотивацию коллектива. Таким образом, грамотное формирование управленческой культуры и развитие профессиональных качеств сотрудников играют решающую роль в повышении эффективности работы государственных и муниципальных структур.Выводы (заключение).Выводы можно сделать следующие. Управленческая культура является ключевым фактором для эффективного функционирования государственных и муниципальных организаций. Она определяет стиль руководства, ценностные ориентации и принципы поведения сотрудников. Профессиональные качества современного государственного и муниципального служащего должны включать в себя не только знания и навыки, но и способность к коммуникации, принятию решений и работы в коллективе. Необходимо постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и следовать этическим принципам. Кроме того, важно развивать лидерские качества для успешного управления персоналом и достижения поставленных целей. Управленческая деятельность требует постоянного развития и самосовершенствования, чтобы эффективно решать сложные задачи и обеспечивать развитие организации в современных условиях.Список литературы1. Менеджмент и управление в сфере государственной службы: опыт и перспективы / Под ред. Иванова И.И. - М.: Издательство НИУ ВШЭ, 2020. - 250 с. 2. Профессионализм и этика в государственной службе / Под ред. Петрова П.П. - СПб.: Издательство СПбГУ, 2018. - 180 с. 3. Управленческие качества и навыки эффективного государственного и муниципального служащего / Смирнова А.А., Иванова О.О. - М.: Книжный Дом, 2019. - 160 с. 4. Развитие лидерских компетенций в государственной службе: новые подходы и методы / Антонов С.С., Козлова Е.Е. - Киев: Издательство КНУ, 2017. - 220 с.